考题
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
考题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()
A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
考题
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。
A.工资.福利.人际关系B.工资.成就.监督C.成就.监督.人际关系D.成就.发展.责任
考题
赫兹伯格理论中的“双因素”是指()
A.保健B.激励C.X理论D.Y理论
考题
以下属于当代激励理论的选项是()
A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论
考题
在赫兹伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用()。
A.成就因素B.目标因素C.兴趣因素D.保健因素
考题
以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）A、提供更好的办公条件B、外派培训C、授权更有挑战性的工作D、升职
考题
以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）A、薪酬待遇B、出国进修C、安全D、升职
考题
以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）A、授权挑战性工作B、出国进修C、安全D、升职
考题
以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）A、工资福利B、成就C、成长与发展D、赏识
考题
以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A、富有挑战性的工作B、薪水和福利C、职务晋升D、领导赏识
考题
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A、工资福利B、工作监督C、挑战性的工作D、人际关系
考题
以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。A、马斯洛“需求层次理论” B、弗鲁姆“期望理论”C、赫兹伯格“双因素理论” D、麦克里兰“成就激励理论”
考题
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
考题
赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素
考题
赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。A、同事关系B、晋升C、工作安全性D、个人生活
考题
赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
考题
单选题以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A
企业文化B
团队氛围C
薪酬福利D
奖赏
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A
工资福利B
工作监督C
挑战性的工作D
人际关系
考题
单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A
保健因素B
关键因素C
激励因素D
必要因素
考题
单选题以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）A
工资福利B
成就C
成长与发展D
赏识
考题
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A
富有挑战性的工作B
薪水和福利C
职务晋升D
领导赏识
考题
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。