网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。A 对B 错” 相关考题
考题 战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
查看答案
考题 总的来说， 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配， 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。A. 经营战略B. 职能战略C. 发展战略D. 竞争战略
查看答案
考题 一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )
查看答案
考题 参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。 A.组织B.决策C.战略规划D.控制
查看答案
考题 既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。 A.人力资源战略B.战略C.实力D.战略人力资源
查看答案
考题 以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。A．必须经常进行变革B．组织结构不宜太复杂C．人力资源战略必须要稳定D．人员工作绩效必须要高E．人力资源战略与企业战略必须匹配
查看答案
考题 企业组织结构必须与其战略相匹配。不同战略有不同的重点，会影响各部门与职务的相对重要性及相互关系。()
查看答案
考题 在战略管理中,有效地实施战略的一个重要方面是:将战略与组织结构相联系,建立适宜的组织结构,以使其与战略相匹配。它们之间匹配的程度,将最终影响企业的绩效。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
查看答案
考题 下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导
查看答案
考题 战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
查看答案
考题 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致； B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
查看答案
考题 与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A、诱引式人力资源战略B、投资式人力资源战略C、参与式人力资源战略D、以上均错误
查看答案
考题 组织结构设计必须与（）相匹配。A、组织目标B、管理理念C、组织结构D、战略计划
查看答案
考题 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）A、组织的人力资源战略B、组织的战略人力资源C、组织战略D、组织实力
查看答案
考题 （）是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。A、SO战略B、WO战略C、ST战略D、WT战略
查看答案
考题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
查看答案
考题 单选题组织结构设计必须与（）相匹配。A 组织目标B 管理理念C 组织结构D 战略计划
查看答案
考题 单选题（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A 内部契合B 外部契合C 战略契合D 战略匹配
查看答案
考题 判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A 对B 错
查看答案
考题 单选题与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A 诱引式人力资源战略B 投资式人力资源战略C 参与式人力资源战略D 以上均错误
查看答案
考题 单选题当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( )A 家长式人力资源战略B 发展式人力资源战略C 任务式人力资源战略D 转型式人力资源战略
查看答案
考题 单选题文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（　）A 战略与组织结构相匹配B 战略与人员相匹配C 战略与目标相匹配D 战略与环境相匹配
查看答案
考题 单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C 组织内部的人力资源管理职能的柔性D 组织内部的人力资源管理职能的刚性
查看答案
考题 多选题一个组织的战略通常包括（　　）三个层次。A组织战略B市场战略C竞争战略D人力资源战略E职能战略
查看答案
考题 单选题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A 必须经常进行变革B 组织结构不宜太复杂C 人力资源战略必须要稳定D 人力资源战略与企业战略必须匹配
查看答案
考题 多选题根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。A参与组织的战略规划制定过程B制定具体的人力资源管理方案C知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识E决定组织的战略规划的方向
查看答案
考题 判断题一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷