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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。[2012年真题]
A
工作的挑战性
B
组织的可靠性
C
同事间的亲密性
D
改行的可能性
E
组织的公平性
参考答案
参考解析
解析：
影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。
影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。
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考题
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
考题
多选题下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
考题
多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
考题
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A
情感承诺经济师考试B
规范承诺C
继续承诺D
经济承诺
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