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单选题
被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是()
A
事件访谈法
B
双盲访谈法
C
结构访谈法
D
无结构访谈法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
考题
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A . 类似于绩效考评中的量化考核技术
B . 是一种开放式的行为回顾式调查技术
C . 重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D . 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E . 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路.想法和感受
考题
行为事件访谈法的实施中，（ ）。
A.一般只采取面谈的方法
B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
考题
行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法
B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
考题
关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。A.是获取胜任特征的主要方法
B.一般采用问卷与面谈结合的方式
C.是一种封闭式的行为回顾调查技术
D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
考题
行为事件访谈法的实施中，（ ）A．一般只采取面谈的方法
B．要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C．尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D．访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
考题
下列关于访谈法的分类，不正确的是( )。A.依据双方的接触程度，分为直接访谈法和间接访谈法
B.依据被访者人数，分为个别访谈法和集体访谈法
C.依据是否有访谈法指引，分为结构式访问和无结构式访谈法
D.依据访谈法者身份，分为专业访问和非专业访谈法
考题
关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。
A、是获取胜任特征的主要方
B、一般采用问卷与面谈结合的方式
C、是一种封闭式的行为回顾调查技术
D、在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
考题
行为事件访谈法的实施中，（）。A、一般只采取面谈的方法B、要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C、尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D、访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
考题
单选题行为事件访谈法的实施中，（）。A
一般只采取面谈的方法B
要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C
尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D
访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
考题
多选题关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。A行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音
考题
多选题按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。A个别员工访谈法B集体访谈法C主管人员访谈法D面谈法E结构访谈
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