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单选题
绩效结果申诉的角色不包括()
A

上级领导

B

客户

C

员工

D

人力资源部

参考答案

参考解析
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考题 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员
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考题 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员
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考题 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A .高层领导B .客户C .一般员工代表D .主管经理
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考题 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
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考题 为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统( )。A. 绩效评审系统B. 考评结果反馈系统C. 考评表格的检验系统D. 员工申诉系统
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考题 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
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考题 为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审
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考题 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A．高层领导B．客户C．一般员工代表D．主管经理
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考题 员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划
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考题 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉
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考题 绩效管理制度的基本内容不包括（）。 A.绩效管理的目标 B.员工申诉的管理办法 C.职位晋升的标准 D.考评结果应用原则及配套措施
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考题 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
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考题 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和申诉
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考题 绩效管理制度不包括（）A、绩效管理的目标B、职位晋升的标准C、员工申诉的管理办法D、考评结果应用原则及配套措施
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考题 人力资源部在绩效考评中主要负责（）A、设定考评指标B、设计考评流程C、提供反馈D、接受员工申诉
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考题 为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。A、绩效评审系统B、考评结果反馈系统C、考评表格的检验系统D、员工申诉系统
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考题 为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A、公司员工绩效监督系统B、公司员工绩效管理系统C、公司员工绩效评审系统D、公司员工绩效考评系统E、公司员工申诉系统
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考题 绩效结果申诉的角色不包括（）A、上级领导B、客户C、员工D、人力资源部
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考题 在绩效管理中起决定性作用的角色是（）A、高层管理者B、人力资源部C、部门经理D、员工
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考题 单选题为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。A 绩效评审B 绩效申诉和监察C 绩效监察D 绩效评审和申诉
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考题 单选题人力资源部在绩效考评中主要负责（）A 设定考评指标B 设计考评流程C 提供反馈D 接受员工申诉
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考题 单选题参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。A 高层领导B 客户C 一般员工代表D 主管经理
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考题 多选题为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A公司员工绩效监督系统B公司员工绩效管理系统C公司员工绩效评审系统D公司员工绩效考评系统E公司员工申诉系统
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考题 单选题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A 高层领导B 外部客户C 全体员工D 人力资源部门人员
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考题 单选题在绩效管理中起决定性作用的角色是（）A 高层管理者B 人力资源部C 部门经理D 员工
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考题 单选题绩效管理的对象不应包括（）。A 高层领导B 全体员工C 外部客户D 人力资源部门人员
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考题 单选题绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。A 绩效管理的目标B 员工申诉的管理办法C 职位晋升的标准D 考评结果应用原则及配套措施
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