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单选题
绩效结果申诉的角色不包括()
A

上级领导

B

客户

C

员工

D

人力资源部

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题绩效结果申诉的角色不包括()A 上级领导B 客户C 员工D 人力资源部” 相关考题
考题 绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A .高层领导B .客户C .一般员工代表D .主管经理
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考题 绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。A．绩效管理的目标B．员工申诉的管理办法C．职位晋升的标准D．考评结果应用原则及配套措施
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考题 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A．高层领导B．客户C．一般员工代表D．主管经理
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考题 （ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。 A.绩效反馈面谈与申诉 B.制订绩效改进计划 C.核算考评结果 D.组织实施考评
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考题 (2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。 A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划
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考题 员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划
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考题 绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档
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考题 员工申诉的子系统具有的功能包括（　　）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议 B.给考评者一定的约束和压力 C.减少矛盾和冲突，防患于未然 D.给员工对绩效考评申诉的平台 E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
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考题 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。A:初次申诉处理 B:最终申诉处理 C:仲裁 D:法院诉讼
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考题 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
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考题 绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。
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考题 绩效管理制度不包括（）A、绩效管理的目标B、职位晋升的标准C、员工申诉的管理办法D、考评结果应用原则及配套措施
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考题 简述绩效申诉的内容。
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考题 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
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考题 根据重复角色判定规则，哪些角色若审核不通过，可进行申诉，申诉仅有一次机会，申诉成功后生成角色？（）A、录入人B、维护人C、钥匙人D、VIP人
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考题 加盟商在预录入房源角色融合后，在查看房源角色融合结果后，若有争议，也不可提出申诉。（）
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考题 被考核人认为评价不公平时可以申诉，申诉的原则不包括（）A、书面申诉B、不可越级向直属上级进行申诉C、必须填写绩效申诉表格、表单D、确保管理的权威性
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考题 绩效申诉
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考题 绩效结果申诉的角色不包括（）A、上级领导B、客户C、员工D、人力资源部
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考题 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
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考题 一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果
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考题 判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A 对B 错
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考题 单选题被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。A 初次申诉处理B 最终申诉处理C 仲裁D 法院诉讼
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考题 单选题参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。A 高层领导B 客户C 一般员工代表D 主管经理
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考题 多选题一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A确定申诉参与方B明确申诉管辖权C设计申诉程序D反馈结果
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考题 单选题绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。A 绩效管理的目标B 员工申诉的管理办法C 职位晋升的标准D 考评结果应用原则及配套措施
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