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单选题
对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于()。
A

形成性评估法

B

纵向评估法

C

终结性评估法

D

全方位评估法


参考答案

参考解析
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考题 培训经费预算中,根据前一年(或前几年)培训经费实际发生数的平均值,结合计划当年培训项目的安排,计算出培训需要的经费数额的方法是()。A:比例法 B:需求法 C:人均法 D:推算法

考题 “受训者培训前后,在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高?”属于()。A:反应评估 B:行为评估 C:学习评估 D:结果评估

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考题 与顺序查找算法相比,折半查找算法的时间复杂性有多大程度的降低?它是如何提高算法的效率的?

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考题 与前两个级别的评估相比,()评估的复杂程度更大,但其重要程度丝毫不减。A、培训反应层B、培训行为层C、培训学习层D、培训执行层

考题 对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于()。A、形成性评估法B、纵向评估法C、终结性评估法D、全方位评估法

考题 脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,现在很多大学或培训机构都提供这种培训,下面不属于脱产培训方法的是()。A、正式的委托培训B、远程学习项目C、示范或演示D、岗位轮换

考题 培训前对受训者进行训前的状况摸底,目的是为了()。A、评价受训者与培训内容的相关性B、受训者对培训项目的认知程度C、与培训后的状况进行比较以测定培训的效果D、保证实际提供的培训与计划高度一致

考题 为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估,而()这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。A、对受训者进行训前调查B、受训者与培训内容的相关性C、受训者对培训项目的认知程度D、培训内容E、培训的进度和中间效果

考题 对于职业道德与职业培训工作的关系,下列表述正确的有()。A、进职业培训事业的发展B、高培训师的职业道德和修养C、人际关系和行为D、赢得职业声誉E、提高管理水平

考题 培训结束后,评估培训究竟发挥了多大效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变,其中效果评估是培训的重点,而()不是培训评估的内容。A、评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西?B、评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变?C、评估企业的经营绩效发生了多大的改变?D、评估培训的效果是否与组织的战略目标一致?

考题 在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为()A、培训效率评估B、培训效果评估C、培训效益评估D、培训效用评估

考题 单选题与其他培训相比,事业单位培训的特点不包括:A 属于一种继续教育B 培训形式固定、单一C 具有针对性和时效性D 是为了提高工作人员的管理水平和专业技术技能

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