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单选题
按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的（）等级？
A
优秀
B
合格
C
不合格
D
基本合格
参考答案
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考题
根据《公务员考核规定(试行)》,公务员具有下列情形之一的,年度考核应确定为不称职等次。()
A.思想政治素质较差B.业务素质和工作能力不能适应工作要求C.工作责任心或工作作风差D.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响E.存在不廉洁问题，且情形较为严重
考题
公务员具有下列哪些情形之一的，应确定为不称职?( )A.思想政治素质一般B.业务素质和工作能力不能适应工作要求C.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响D.工作责任心或工作作风差
考题
不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
考题
票据交换的岗位管理要求，不包括（）。A、同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求，挑选责任心强，政治思想和业务素质高的人员担任B、同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度C、同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度D、同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定
考题
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A、元素B、细胞C、基本单位D、细化标准
考题
各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。A、明确岗位业绩考核要求B、明确岗位工作内容和职责C、明确岗位工作时间要求D、明确岗位与其他岗位的关系
考题
按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的（）等级？A、 优秀B、 合格C、 不合格D、 基本合格
考题
多选题不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。A衡量每一项工作任务的标准B每一项工作任务应达到的要求内容和水平C该岗位的工作职责D该岗位对任职者的要求E关键考核指标
考题
填空题不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
考题
单选题票据交换的岗位管理要求，不包括（）。A
同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求，挑选责任心强，政治思想和业务素质高的人员担任B
同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度C
同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度D
同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定
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