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判断题
对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。
A

对

B

错

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考题 对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A: 员工对绩效改进结果的反映 B: 员工能力素质的提升程度 C: 员工个人心态调整的程度 D: 员工工作方式的改进效果 E: 员工的绩效结果与预期的对比
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考题 对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。
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考题 以下关于版式设计中肌理的论述正确的是（）A、文字也是一种肌理表现B、在文字群组时，肌理效果的作用更加明显C、肌理具有具象和抽象两重意义D、在版式设计中，肌理效果是通过图形表面的不同纹理所体现的一种视觉感受
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考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
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考题 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）A、学习能力B、工作过程C、领导决定D、绩效考核
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