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对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。
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考题
业绩薪酬要发挥出作用。必须要做到（ ）。A.对薪酬进行全面系统的管理
B.对员工的思想进行根本性转变
C.提高绩效考评的精确性
D.在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅
E.对正确业绩支付足够的薪酬
考题
业绩薪酬要发挥出作用，必须要做到()。A:对薪酬进行全面系统的管理
B:对员工的思想进行根本性转变
C:提高绩效考评的精确性
D:在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅
E:对正确业绩支付足够的薪酬
考题
对卖家绩效中的“业绩通知”描述正确的是（）A、如果有业绩通知，我需要检查我的卖家绩效是否都合格B、买家如果提交了亚马逊交易保障索赔，那么我需要在7日内进行回复C、业绩通知只是系统对我业绩情况的自动邮件，可以不用回复
考题
单选题人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A
工作业绩B
工作能力C
工作态度D
工作效率
考题
判断题对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。A
对B
错
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