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单选题
（）显示不同的划分依据下公司职员不同分类的比例，帮助企业更好地进行人力资源规划。
A

人员结构分析

B

银行代发工资文件

C

工资配款表

D

工资费用分配表

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考题 简述依据不同的标准对犯罪进行分类的分类依据。
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考题 只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()
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考题 企业内部关注资产负债预算的目的在于（）。A.更好地应对内部审计 B.更好地应对外部审计 C.更好地控制成本 D.更好地帮助管理层规划资产，负债和权益
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考题 对导航电子地图道路功能等级说法不正确的有()。A:功能等级主要用于优化路径计算B:根据道路功能等级的不同显示出城市路网的规划状态C:在不同的比例尺下可以根据功能等级进行道路网的显示D:道路功能等级和道路等级的划分种类一样
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考题 关于客户分类的说法错误的是（）。A、依据客户的属性，划分不同的客户类型B、针对不同的类型客户设计相应的服务策略C、通过客户分类可以最大限度地提高客户满意度D、采取固定的模式选择客户分类的方法
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考题 按客户价值分类就是以客户为企业带来的价值为依据，对客户分类，然后根据不同的价值功能把客户划分成不同的子群体，并制定不同的客户服务策略。
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考题 按客户价值分类，就是以客户为企业带来的价值为依据，对客户分类，然后根据不同的价值功能把客户划分成不同的子群体，针对不同价值的子群体制定差异化的客户服务策略。
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考题 花卉分类由于依据不同，有多种分类方法。有的依照自然科属分类，有的依据其（）、（）、（）、（）等去划分。
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考题 企业内部关注资产负债预算的目的在于（）A、更好地应对内部审计B、更好地应对外部审计C、更好地控制成本D、更好地帮助管理层规划资产，负债和权益
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考题 职业分类是国家依据一定的科学方式和标准，对不同职业进行的系统划分和归类。
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考题 按客户价值分类，就是以客户为企业带来的价值为依据，对客户分类，然后根据不同的（）把客户划分成不同的子群体，针对不同价值的子群体制定不同的客户服务策略。A、价值B、价值体现C、价值功能D、潜在价值
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考题 按（），就是以客户为企业带来的价值为依据，对客户分类，然后根据不同的价值功能把客户划分成不同的子群体，针对不同价值的子群体指定不同的客户服务策略。
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考题 可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）A、人力资源规划的实施B、人力资源规划的审查C、人力资源规划的评价D、人力资源规划的反馈
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考题 （）显示不同的划分依据下公司职员不同分类的比例，帮助企业更好地进行人力资源规划。A、人员结构分析B、银行代发工资文件C、工资配款表D、工资费用分配表
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考题 按客户价值分类，就是以客户为企业带来的价值为依据，对客户分类，然后根据不同的价值功能把客户划分成不同的子群体，针对不同价值的子群体制定不同的客户服务策略。（）
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考题 依据不同的标准，可以对公司进行不同的分类。下列属于公司一般种类划分的是（）。A、无限公司、有限公司、两合公司、股份有限公司B、总公司、分公司C、母公司、子公D、本国公司、外国公司、跨国公司
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考题 奖金的划分类型依据不同的标准有不同的类型，下列选项中属于根据奖励条件进行划分的类型有（　）。A、月度奖B、单项奖C、个人奖D、综合奖E、集体奖
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考题 单选题可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）A 人力资源规划的实施B 人力资源规划的审查C 人力资源规划的评价D 人力资源规划的反馈
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考题 单选题企业内部关注资产负债预算的目的在于（）A 更好地应对内部审计B 更好地应对外部审计C 更好地控制成本D 更好地帮助管理层规划资产，负债和权益
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考题 单选题（ ）是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。A 人为资源数量规划B 人力资源的素质提升规划C 人力资源的质量规划D 人力资源的结构规划
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