网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。
A

薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

B

薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金

C

通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

D

通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等

E

通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金C通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等E通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等” 相关考题
考题 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。 A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法

考题 薪酬调查的内容通常包括()。 A.薪酬种类B.薪酬政策C.薪酬标准D.薪酬结构

考题 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。 A.薪酬取决于企业效益 B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高 C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金 D.销售人员的薪酬应低于工程人员

考题 薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整 B:具体岗位薪酬的调整 C:薪酬晋升政策的调整 D:岗位评价指标的调整 E:薪酬差距水平的调整

考题 企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则 B.支付结构及薪酬管理重原则 C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则 D.企业薪酬政策的具体化原则

考题 从具体内容来看,企业薪酬调整包括()A.效益性调整 B.政策性调整 C.物价性调整 D.薪酬定级性调整 E.奖励性调整

考题 薪酬战略的主要政策包括()。A.薪酬基础及政策 B.薪酬水平及政策 C.薪酬结构及政策 D.薪酬文化及政策 E.薪酬管理及政策

考题 下列关于薪酬信息的说法正确的有( )。 A.按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息 B.按照信息来源不同,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息 C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向 D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息 E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

考题 ()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标

考题 薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一,以下属于其工作职责的是()。A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核

考题 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B、薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D、通常不享有非财务性补偿

考题 一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的()。A、具体化B、广泛化C、重点化D、实施化

考题 国防政策区分为总政策和具体政策。请分别说出总政策和具体政策所包括的内容是什么?

考题 简述高级主管的薪酬分配难点和对策。

考题 薪酬调查的具体内容有哪些()A、企业背景信息B、企业薪酬政策C、员工福利D、具体工作资料

考题 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。A、薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享B、由于中高级经营人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高C、对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金D、销售人员的薪酬应低于工程人员

考题 最核心的薪酬战略要素包括()A、薪酬观念B、薪酬基础C、薪酬水平D、薪酬文化E、薪酬政策

考题 高级管理人员的薪酬激励包括:基本薪酬、()、()和福利四个部分

考题 多选题商业银行的薪酬信息披露情况应报国家有关主管部门和银行业监督管理部门备案。年度薪酬报告的信息披露内容主要包括( )。A薪酬管理架构及决策程序,包括薪酬管理委员会(小组)的结构和权限B年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布C薪酬与业绩衡量、风险调整的标准D薪酬延期支付和非现金薪酬情况,包括因故扣回的情况E董事会、高级管理层和对银行风险有重要影响岗位上的员工的具体薪酬信息

考题 单选题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标

考题 多选题薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一,以下属于其工作职责的是()。A负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策B负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案C负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准D负责对董事、监事和高级管理人员进行考核

考题 多选题薪酬调查的具体内容有哪些()A企业背景信息B企业薪酬政策C员工福利D具体工作资料

考题 填空题高级管理人员的薪酬激励包括:基本薪酬、()、()和福利四个部分

考题 多选题高级主管具体的薪酬政策和措施包括(  )。A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金C通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D通常享有额外之福利E通常享有非财务性补偿

考题 单选题对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。A 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B 薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金C 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D 通常不享有非财务性补偿

考题 问答题简述高级主管的薪酬分配难点和对策。

考题 多选题最核心的薪酬战略要素包括()A薪酬观念B薪酬基础C薪酬水平D薪酬文化E薪酬政策