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单选题
班组工人管理员考核以（）为周期。
A

年度

B

季度

C

月度

D

两年

参考答案

参考解析
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考题 班组的劳动管理包括()。 A、班组的劳动纪律B、班组的劳动保护管理C、对新工人进行“三级教育”D、班组的考勤、考核管理
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考题 班组劳动管理包括( )。A.班组的劳动纪律B.班组的劳动保护管理C.对新工人进行“三级教育”D.班组的考勤.考核管理
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考题 考核的程序内容包括确定考核周期，一般以6个月为周期比较合适。
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考题 出租汽车单车考核周期以18个月为一个周期。（）
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考题 班组对本班组工人的技术业务考核、晋级等，有组织（）的权力。A、评议和建议B、评价和意见C、奖励和惩罚D、嘉奖和处罚
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考题 班组安全生产考核方式方法有：（）。A、依据安全生产岗位责任进行考核B、采取自评和互评相结合的方式进行考核C、以月度、季度和年度为周期进行考核D、依据现场工作表现进行考核
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考题 矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准，定期对班组长进行综合考评，优胜劣汰，对考核基本称职的班组长给予诫免谈话，责令限期自查自纠；对考核不称职的班组长，给予免职处理，真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。
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考题 工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核
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考题 工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核
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考题 班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励（）元。A、100B、200C、50D、150
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考题 不达标班组次月开始考核，如在创建周期内达到达标班组标准并认定后，即可全额返奖。
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考题 班组工人管理员考核按照（）进行展开。A、班组自评B、车队复评C、段级评定
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考题 个人技能育成表以（）为对象进行编写。A、每个班组B、每个区队C、每个工人
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考题 班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A、激励为主B、有责必考C、失责必究
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考题 班组长应充分发挥预备班组长及党、工、团小组长和工人管理员作用，建设和谐、团结的温馨班组。
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考题 班组原则应设置工人管理员，分别是政治宣传员、（）。A、安全质量员B、技能辅导员C、经济核算员D、料具管理员
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考题 班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A、激励为主B、有责必考C、激励为主、有责必考、失责必究D、失责必究
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考题 班组工人管理员考核以（）为周期。A、年度B、季度C、月度D、两年
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考题 班组为不达标班组的，（）班组长津贴。A、免除B、考核C、减少D、保留
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考题 多选题班组原则应设置工人管理员，分别是政治宣传员、（）。A安全质量员B技能辅导员C经济核算员D料具管理员
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考题 多选题班组工人管理员考核按照（）进行展开。A班组自评B车队复评C段级评定
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考题 单选题工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。A 定量考核B 定性考核C 笔试考核D 面试考核
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考题 多选题班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A激励为主B有责必考C失责必究
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考题 判断题不达标班组次月开始考核，如在创建周期内达到达标班组标准并认定后，即可全额返奖。A 对B 错
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考题 单选题班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A 激励为主B 有责必考C 激励为主、有责必考、失责必究D 失责必究
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考题 单选题班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励（）元。A 100B 200C 50D 150
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考题 判断题班组长应充分发挥预备班组长及党、工、团小组长和工人管理员作用，建设和谐、团结的温馨班组。A 对B 错
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