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多选题
“人际关系”理论认为，对人的积极性起决定作用的是（）
A

人际关系

B

社会心理因素

C

物质因素

D

经济利益

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更多 “多选题“人际关系”理论认为，对人的积极性起决定作用的是（）A人际关系B社会心理因素C物质因素D经济利益” 相关考题
考题 ()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
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考题 现代管理理论把人当做“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人际关系理论认为,工人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人际关系理论认为，人是社会人，生产率的高低主要取决于物质因素。()
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考题 在人际关系理论中认为,人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论
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考题 梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系 B:组织中没有非正式团体 C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响 D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要 E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
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考题 人际关系理论认为人是“社会人”。
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考题 麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。
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考题 人际关系理论认为企业职工是“复杂人”。
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考题 认为社会环境对儿童的发展起决定作用的理论是（）。
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考题 人际关系理论认为，人的积极性是在动机形成和行为目标选择的过程中完成的。
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考题 “人际关系”理论认为，对人的积极性起决定作用的是（）A、人际关系B、社会心理因素C、物质因素D、经济利益
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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考题 （）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
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考题 传统组织理论认为，行使权力是为了（）。A、工作的需要B、协调人际关系C、充分发挥人的积极性D、协调与外部环境的关系
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考题 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A “复杂人”假设理论B “经济人”假设理论C “社会人”假设理论D “自我实现人”假设理论
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考题 单选题古典管理理论认为，促进工人劳动积极性的惟一驱动力是A 情感需求B 自我实现C 金钱D 人际关系
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考题 判断题人际关系理论认为，人的积极性是在动机形成和行为目标选择的过程中完成的。A 对B 错
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考题 判断题麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。A 对B 错
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考题 判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A 对B 错
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考题 单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A “复杂人”假设理论B “经济人”假设理论C “社会人”假设理论D “自我实现人”假设理论
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考题 判断题人际关系理论认为人是“社会人”。A 对B 错
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