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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
A
规模较小且相互依赖程度较高
B
规模较小且相互依赖程度较低
C
规模较大且相互依赖程度较高
D
规模较大且相互依赖程度较低
参考答案
参考解析
解析：
当团队规模较小且相互依赖程度较高时,更适宜应用团队薪酬制度,以起到比较明显的激励作用。
更多 “单选题（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。A 规模较小且相互依赖程度较高B 规模较小且相互依赖程度较低C 规模较大且相互依赖程度较高D 规模较大且相互依赖程度较低” 相关考题
考题
关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。A、在始创期，较少应用团队薪酬B、平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C、通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细D、项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作E、团队规模越大越好
考题
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
考题
多选题关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。A在始创期，较少应用团队薪酬B平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细D项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作E团队规模越大越好
考题
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B
群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C
群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D
由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
考题
多选题有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感，促进团队成员完善和提高工作效率及质量，其中，薪酬管理所起到的作用是（）。A增进了团队的相互了解和信任B便于及时处理问题，修订分工和职责C及时的考查了团队的绩效情况D为项目的运行起到了激励作用E使薪酬管理与绩效管理紧密结合
考题
单选题在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（ ）。A
有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C
要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应D
竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束
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