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多选题
与传统的人事选拔方法不同,履历档案分析技具有自己明显的特点()
A
依据的真实性
B
评价的普遍性
C
评价的准确性
D
依据的针对性
参考答案
参考解析
解析:
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考题
下列关于履历分析的说法,错误的是( )。A.履历分析又称资历分析或评价技术
B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析
C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中
D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
考题
单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是()A
履历填写真实性的问题B
履历的效度系数的稳定性问题C
履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D
履历的复杂性问题
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