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多选题
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。
A
提高现有人员的工作效率
B
提前退休
C
对富余员工实行培训
D
冻结招聘
E
扩大经营规模
参考答案
参考解析
解析:
本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。参见教材P64
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考题
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休
B:永久性的裁员
C:扩大经营规模
D:将组织的某些人力资源业务外包
E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
考题
单选题一个组织未来的人力资源供求状况,除了可能会出现的三种一般情况外,还有可能出现的情况是()。A
人力资源供求达到平衡B
人力资源需求大于供给C
人力资源需求小于供给D
局部的供大于求和局部的求大于供并存
考题
单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B
人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C
人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D
当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施
考题
单选题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A
人力资源供给大于需求B
人力资源供给小于需求C
人力资源供给平衡D
无法确定
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