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单选题
在采用访谈的方面对无形资产进行清查核实时,对生产人员的访谈主要了解的内容包括()。
A
无形资产实际实施与设计开发是否存在差异,是否存在功能性或经济性贬值,实际使用效率、效果等
B
无形资产实施的总体目标、市场定位、开发规划、无形资产实施的财务绩效等方面
C
开发投入过程、无形资产功能、技术、替代性、技术及经济寿命等方面
D
无形资产产品(或服务)被市场接受的程度
参考答案
参考解析
解析:
评估专业人员为了获得完整准确的无形资产信息资料,常常要走访无形资产所有者及相关人员。从无形资产开发创造、使用、管理、无形资产产品(或服务)的使用几个角度,访谈一般包括对管理人员的访谈、对无形资产发明创造人员的访谈、对利用无形资产进行加工生产人员的访谈、对客户的访谈。对管理人员的访谈,主要侧重于无形资产实施的总体目标、市场定位、开发规划、无形资产实施的财务绩效等方面的内容。对开发研究人员的访谈侧重于开发投入过程、无形资产功能、技术、替代性、技术及经济寿命等方面。对生产人员的访谈侧重于无形资产实际实施与设计开发是否存在差异,是否存在功能性或经济性贬值,实际使用效率、效果等内容。对客户的访谈则侧重于无形资产产品(或服务)被市场接受的程度。
更多 “单选题在采用访谈的方面对无形资产进行清查核实时,对生产人员的访谈主要了解的内容包括()。A 无形资产实际实施与设计开发是否存在差异,是否存在功能性或经济性贬值,实际使用效率、效果等B 无形资产实施的总体目标、市场定位、开发规划、无形资产实施的财务绩效等方面C 开发投入过程、无形资产功能、技术、替代性、技术及经济寿命等方面D 无形资产产品(或服务)被市场接受的程度” 相关考题
考题
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法,按照其结构化程度,主要有以下几种类型:个别员工访谈法,群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为:个别员工访谈法,群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的,也可以是非结构化的
考题
岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( )
A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查
考题
对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同D.访谈后应撰写访谈纪要,记录访谈的内容
考题
关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。
A、是获取胜任特征的主要方
B、一般采用问卷与面谈结合的方式
C、是一种封闭式的行为回顾调查技术
D、在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容
E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
考题
在采用访谈的方法对无形资产进行清查核实时,对管理人员的访谈主要了解的内容包括( )。A. 开发投入过程. 无形资产功能. 技术. 替代性. 技术及经济寿命等方面
B. 无形资产产品(或服务)被市场接受的程度
C. 无形资产实际实施与设计开发是否存在差异,是否存在功能性或经济性贬值,实际使用效率. 效果等
D. 无形资产实施的总体目标. 市场定位. 开发规划. 无形资产实施的财务绩效等方面
考题
访谈法收集资料的技巧,下列恰当的是()。A、访谈人员熟悉访谈内容B、访谈者的语气友好、平和C、善于运用倾听技巧和交流技巧D、访谈人员对被访者的回答可表现出惊讶、失望、赞许等情感E、对开放式问题可采用中性的、鼓励性的语言了解更多情况
考题
在采用访谈的方面对无形资产进行清查核实时,对生产人员的访谈主要了解的内容包括()。A、无形资产实际实施与设计开发是否存在差异,是否存在功能性或经济性贬值,实际使用效率、效果等B、无形资产实施的总体目标、市场定位、开发规划、无形资产实施的财务绩效等方面C、开发投入过程、无形资产功能、技术、替代性、技术及经济寿命等方面D、无形资产产品(或服务)被市场接受的程度
考题
多选题岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成()。A对任职者单独访谈B对承担同类工作的任职者进行群体访谈C对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D对企业营销人员进行观察E对生产人员进行问卷调查
考题
多选题访谈法收集资料的技巧,下列恰当的是()。A访谈人员熟悉访谈内容B访谈者的语气友好、平和C善于运用倾听技巧和交流技巧D访谈人员对被访者的回答可表现出惊讶、失望、赞许等情感E对开放式问题可采用中性的、鼓励性的语言了解更多情况
考题
单选题职位分析访谈提纲包括以下内容,访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等,下列关于访谈准则表述不正确的是()。A
访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作B
访谈人员与被访谈者的关系要融洽,让对方明白访谈的目的C
访谈结束后,要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查D
当完成任务的方式不是很有规律性时,应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
考题
单选题以人员接触情况划分“访谈”的种类,不包括()。A
面对面访谈B
电话访谈C
问卷访谈D
网上访谈
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