考题
绩效面谈可以有多种区分,如按照具体内容区分;可以有()。
A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈E、绩效实施面谈
考题
职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、( )、和再次面谈。A、初次面谈B、职业培训C、职业技术鉴定D、推荐相关服务
考题
理财师在与客户面谈沟通前需要准备的事项包括（ ）。A.安排好自己的工作时间
B.客户以往接触理财的历史
C.客户的基本情况
D.面谈的主要目的
E.面谈的主要内容
考题
理财师与客户面谈沟通前，需要准备的事项包括( )。A.客户的基本情况
B.面谈的主要目的
C.面谈的主要内容
D.安排好自己的工作计划
E.了解和其以往接触历史
考题
职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈A、初次面谈B、职业培训C、职业技能鉴定D、推荐相关服务
考题
职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、（）A、再次面谈B、提供资金C、提供场地D、办理用工备案
考题
职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、（）、推荐相关服务、再次面谈A、签订合同B、推荐用人C、提供场地D、办理社会保险
考题
离职面谈的主要内容包括（）。A、建立融洽的关系B、征求对原来工作的意见C、了解离职的原因D、进行新旧工作之间的对比E、明确面谈的目的
考题
（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
离职面谈的流程有（）。A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、面谈的氛围
考题
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）A、欢迎、放松B、辅导面谈C、回顾面谈内容D、再次调整心态
考题
再次面谈的主要内容有（）A、进一步了解并研究服务需求B、调整服务形式C、再次介绍就业和推荐用人D、再次推荐相关服务项目
考题
与用人单位面谈的基本程序：了解情况、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。
考题
与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。
考题
在面谈之前，客户经理需要再次明确面谈的目的，想要达成的目标。
考题
填空题与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。
考题
单选题什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
多选题离职面谈的主要内容包括（）。A建立融洽的关系B征求对原来工作的意见C了解离职的原因D进行新旧工作之间的对比E明确面谈的目的
考题
多选题房地产经纪人与客户正式面谈时，收尾环节的谈话主要内容有（ ）。[2012年真题]A积极倾听客户需求B回顾本次谈话内容C安排下次面谈时间D向客户表达诚挚谢意E借助提问获得较多信息
考题
判断题在面谈之前，客户经理需要再次明确面谈的目的，想要达成的目标。A
对B
错
考题
单选题运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。A
福利情况B
岗位工资C
岗位学历要求D
岗位工作内容
考题
填空题与用人单位面谈的基本程序：了解情况、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。
考题
单选题进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）A
欢迎、放松B
辅导面谈C
回顾面谈内容D
再次调整心态
考题
单选题职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈A
初次面谈B
职业培训C
职业技能鉴定D
推荐相关服务
考题
单选题（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈