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单选题
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
A

同时效度

B

观念效标

C

预测效度

D

行为效标

参考答案

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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 单选题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A 不是选最优秀的，而是选最合适的B 要将候选人与评价标准进行比较C 在候选人之间进行比较D 尽量不降低标准录用人员
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考题 问答题简述人员选拔测评应注意的问题。
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考题 问答题人员选拔测评应注意的问题有哪些？
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考题 判断题在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）A 对B 错
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考题 单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A 人才测评B 天才测评C 人员测评D 人员选拔
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 单选题在管理人员选拔中，将“优秀管理者”作为测评的（）A 同时效度B 观念效标C 预测效度D 行为效标
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