考题
海氏评估法中,解决问题的能力包括的子因素有
A思维高度B思维环境C技能水平D思维难度
考题
海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。
A.气质形象B.智能水平C.解决问题的能力D.职务责任
考题
实际上,海氏系统也是一种()
A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法
考题
( )被称为工作评价的第一量化方法。
A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法
考题
根据海氏方法,可以客观和科学地对每一职务作出一个评价点数。()
此题为判断题(对，错)。
考题
海氏三要素评价法包括的要素有()。
A.知识技能B.设备及物料C.解决问题的能力D.所负责任E.所受监督
考题
（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
考题
下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A、海氏评价法B、海尔评价法C、海默评价法D、韦氏比较法
考题
海氏评价因素包括（）A、知识、技能等综合素质因素B、问题解决能力因素C、责任D、分析因素E、能力因素
考题
（）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
考题
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任
考题
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。
考题
海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。
考题
海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任D、态度E、工作环境
考题
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
考题
海氏评价法实质上是一种（）A、要素计点法B、要素比较法C、岗位分类法D、岗位排列法
考题
用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是（）A、人际关系的技巧B、管理诀窍C、思维环境D、职务责任
考题
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
考题
海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（ ）。A、(70%，30%)B、(30%，70%)C、(60%，40%)D、(40%，60%)
考题
单选题在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A
排序法B
海氏评价法C
要素计点法D
要素比较法
考题
填空题岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
考题
单选题下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A
海氏评价法B
海尔评价法C
海默评价法D
韦氏比较法
考题
单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A
工作排序法B
因素比较法C
点数法D
海氏工作评价系统
考题
单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A
排序法B
因素分析法C
要素计点法D
海氏三要素评价法
考题
填空题世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。