考题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
考题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
考题
要大力整治选人用人上的不正之风，使用人风气更加清朗，坚决纠正“（）”的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
考题
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
考题
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A、素质基础B、文化背景C、外在环境D、人际关系
考题
用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
考题
组织的非正式结构的正功能是富有成效地完成组织目标。
考题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A、招聘信度B、招聘效度C、录用人员数量D、录用人员质量E、成本效益
考题
下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘比例评估
考题
判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A
对B
错
考题
多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益
考题
判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）A
对B
错
考题
单选题下列不属于招聘结果成效评估的方法是（ ）。A
成本效益评估B
录用人员数量评估C
录用人员质量评估D
应聘与录用差额评估
考题
多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益
考题
判断题组织的非正式结构的正功能是富有成效地完成组织目标。A
对B
错
考题
单选题领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A
素质基础B
文化背景C
外在环境D
人际关系
考题
多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
考题
判断题正成效有高成效和低成效之分。A
对B
错
考题
判断题用人零成效就是领导用人不正确。（）A
对B
错