素质基础是影响领导用人成效的决定因素。

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素质基础是影响领导用人成效的决定因素。

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考题关于图书馆导读工作,下列说法错误的是:()。 A.丰富的馆藏文献资源是开展导读工作的基础B.完善的文献资源检索工具是开展导读工作的有利条件C.图书馆员的个人素质对导读工作的成效直接相关D.领导支持与否对导读工作的开展影响不大

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考题个人素质和知识结构是管理能力的基础，而不是管理能力的决定因素。()

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考题什么是领导者开展工作的基础？（）A、思想素质；B、才能素质；C、学术素质；D、身体素质。

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考题用人零成效就是领导用人不正确。（）

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考题领导作风的内在基础是（）。A、领导素质修养B、领导方法C、领导决策D、领导方式

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考题领导用人优劣成败的根本原因是（）。A、赏罚分明B、领导素质C、考核检查D、教育培训

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考题提高建筑企业素质的基础是要提高（）。A、领导素质B、技术素质C、职工素质D、管理素质

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考题旅游企业市场营销经理的业务能力的决定因素是（）。A、领导的培养B、组织氛围C、自身基本素质D、组织结构设置

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考题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）

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考题领导选才用人的核心问题是（）A、选才用人的原则B、选才用人的制度C、人才的标准问题D、人才的素质问题

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考题如何提高领导用人成效？

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考题简述如何提高领导用人的成效？

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考题单选题帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A 对用人单位的领导进行深度访谈B 对用人单位的岗位进行科学分析C 对求职者的素质进行深入了解D 对劳动力供求结构进行全面调查

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考题判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A 对B 错

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考题单选题领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A 素质基础B 文化背景C 外在环境D 人际关系

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考题判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）A 对B 错

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考题单选题领导用人优劣成败的根本原因是（）。A 赏罚分明B 领导素质C 考核检查D 教育培训

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考题问答题简述如何提高领导用人的成效？

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考题单选题（）是建筑企业素质的基础。A 领导班子素质B 职工队伍素质C 技术素质D 管理素质

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考题多选题领导环境的作用有（）。A是领导活动的必要条件B是领导者决策的科学依据C是领导者创新的客观基础D是领导者提高个人能力的渠道E影响领导者的素质

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考题判断题用人零成效就是领导用人不正确。（）A 对B 错

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考题单选题提高建筑企业素质的基础是要提高（）。A 领导素质B 技术素质C 职工素质D 管理素质

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