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如何提高领导用人成效？

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考题 简述如何提高领导用人的成效？
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考题 用人的正成效
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考题 用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
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考题 素质基础是影响领导用人成效的决定因素。
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考题 组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。A、民主型领导B、集权型领导C、放任型领导D、自由型领导
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考题 组织管理的成效如何，取决于领导者的（）A、领导能力B、领导经验C、领导作风D、领导方式
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考题 组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式属于（）。A、民主型领导B、集权型领导C、放任型领导D、自由型领导
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考题 判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A 对B 错
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考题 单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。A 民主型领导B 集权型领导C 放任型领导D 自由型领导
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考题 判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）A 对B 错
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考题 单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的（）A 领导能力B 领导经验C 领导作风D 领导方式
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考题 单选题（）是实现领导活动高效益的前提和基础。A 提高时间效能B 发挥用人的效能C 领导者及时正确地制定决策并有效地组织实施D 整个组织的总体目标实现程度如何
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考题 名词解释题用人的正成效
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考题 单选题领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A 素质基础B 文化背景C 外在环境D 人际关系
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考题 判断题用人零成效就是领导用人不正确。（）A 对B 错
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考题 问答题简述如何提高领导用人的成效？
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考题 问答题如何提高领导用人成效？
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