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多选题
会对工资水平的协商内容的有（）
A

物价水平

B

劳动力市场状况

C

劳动生产率水平

D

最低工资标准

参考答案

参考解析
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考题 影响薪酬水平的外部因素有()。 A、劳动力市场状况B、政府的决策C、物价水平D、劳动差别E、企业文化F、社会劳动生产率G、行业水平
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考题 从材料分析，不属于影响大学毕业生起薪降低的主要因素是( )。A．同行业的工资水平B．全社会劳动生产率水平C．劳动力的供求状况D．市场经济的发育程度
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考题 从材料分析，影响大学生起薪降低的主要因素是( )。A．同行业的工资水平B．全社会劳动生产率水平C．劳动力的供求状况D．市场经济的发育程度
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考题 制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。A:就业状况 B:经济总量 C:物价水平 D:劳动力供求关系
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考题 根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素（）A、社会平均工资水平B、劳动生产率C、雇主支付能力D、就业状况
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考题 确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。A、社会平均工资水平B、劳动生产率C、就业状况D、地区之间经济发展水平的差异E、国外的基本状况
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考题 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。A、指导性B、直接调控C、间接调控D、决定性
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考题 会对工资水平的协商内容的有（）A、物价水平B、劳动力市场状况C、劳动生产率水平D、最低工资标准
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考题 企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。A、工资分配方式B、工资支付办法C、工资水平D、企业最低工资标准
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考题 多选题影响饭店员工薪酬水平的因素包括（）。A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平
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考题 多选题劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。A指导性B直接调控C间接调控D决定性
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考题 多选题影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。A劳动绩效B劳动力市场供求状况C企业的薪酬策略D生活费用与物价水平E企业工资支付能力
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考题 多选题以下说法合适的有( )。A社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平B劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率C就业状况主要是指失业率D失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平E最低工资标准每1年至少调整1次
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考题 多选题影响企业薪酬管理的外部因素包括（　　）。A企业的薪酬状况B法律法规C物价水平D劳动力市场状况E企业的财务状况
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考题 多选题企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。A工资分配方式B工资支付办法C工资水平D企业最低工资标准
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考题 多选题会对工资水平的协商内容的有（）A物价水平B劳动力市场状况C劳动生产率水平D最低工资标准
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考题 多选题定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。A基准线B上线C中线D下线E预警线
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考题 多选题工资集体协商应参考的因素包括（）A地区、行业、企业的人工成本水平B地区、行业的职工平均工资水平C当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D企业劳动生产率和经济效益E国有资产保值增值
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考题 多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
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考题 多选题影响微观工资水平的主要因素有（）。A经济效益B物价水平C劳动力配置D工资分配形式E劳动差别
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考题 多选题确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。A社会平均工资水平B劳动生产率C就业状况D地区之间经济发展水平的差异E国外的基本状况
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考题 多选题劳动力供给质量包括的内容有（　　）。A劳动力队伍的身体健康状况B劳动者的平均工资水平C劳动力队伍的受教育训练程度D劳动力队伍的人数
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考题 多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（　）信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
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