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填空题
培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。

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考题 培训体系的关键点是：()A.培训课程B.培训需求C.培训老师D.培训制度
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考题 下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析
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考题 培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )A．正确B．错误
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考题 下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有（ ）。 A.确定培训需求 B.人才招募与甄选 C.设计和策划培训 D.提供培训 E.评价培训结果
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考题 企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是()。A.程序培训体系构建方式 B.过程序培训体系构建方式 C.内部培训管理体系构建方式 D.培训过程体系构建方式
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考题 企业员工培训开发体系的构建有（ ）方式。A.培训管理体系 B.结构化培训体系的构建 C.过程序培训体系的构建 D.培训课程体系 E.培训实施体系 确认答案
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考题 在构建全员培训体系的基础上，()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建 B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础 C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题 D.确保培训系统有效运行 E.促进高效地培养企业所需的人才
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考题 企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。A．结构化培训体系的构建 B．层次化培训体系的构建 C．标准化培训体系的构建 D．过程序培训体系的构建 E．多样化培训体系的构建
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考题 既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）A、需求动意的提出B、培训需求的分析C、培训计划的制定D、培训成本的核算
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考题 是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。A、培训供给B、培训需求C、培训结果D、培训需求分析
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考题 作为决定培训需求起始依据的是（）A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析
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考题 下面不属于培训需求分析内容的是（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的资源分析C、培训需求的对象分析D、培训需求的阶段分析
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考题 绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。A、培训的规划B、培训的实施C、培训需求分析D、培训体系建立E、培训成效的测定与衡量
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考题 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析
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考题 培训体系的关键点是：（）A、培训课程B、培训需求C、培训老师D、培训制度
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考题 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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考题 企业员工培训规划的基础是（）。A、人力资源开发体系B、培训需求分析C、企业薪酬管理体系D、组织结构分析
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考题 新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
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考题 员工培训的流程有（）。A、建立培训制度体系B、做好培训需求分析C、培训与开发规划D、招聘与培训计划E、培训效果考评分析
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考题 多选题下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有（　　）。A确定培训需求B人才招募与甄选C设计和策划培训D提供培训E评价培训结果
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考题 单选题既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）A 需求动意的提出B 培训需求的分析C 培训计划的制定D 培训成本的核算
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考题 多选题把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。A谁有培训需求B为什么会产生培训需求C谁参与培训需求分析D培训需求分析从何处着手E为什么要进行培训需求分析
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考题 单选题作为决定培训需求起始依据的是（）A 任务分析B 绩效分析C 培训计划制定D 前瞻性培训需求分析
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考题 单选题是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。A 培训供给B 培训需求C 培训结果D 培训需求分析
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考题 单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A 基于胜任力的培训需求分析方法B 任务和技能分析方法C 关键事件法D 缺口分析
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考题 多选题员工培训的流程有()。A建立培训制度体系B做好培训需求分析C培训与开发规划D招聘与培训计划E培训效果考评分析
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