考题
下列属于长期激励计划的有()。
A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划
考题
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。A、斯坎伦计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、员工持股计划
考题
以下选项中不属于集体激励计划的是( )。A.利润分享计划B.收益分享计划C.黄金降落伞D.员工持股
考题
下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。A.住房公积金
B.月/李度浮动薪酬
C.计件工资
D.利润分享计划
E.员工持股制度
考题
群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
考题
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）A.绩效奖金
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划
考题
用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（ ）。A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
考题
激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）A、分工制度B、持股计划C、利润分享制度D、绩效奖金制度
考题
集体激励计划不包括（）。A、红利与股票期权B、利润分享计划C、增益分享计划D、员工持股计划
考题
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划
考题
企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。
考题
在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）A、股权激励制度B、股票期权制度C、管理者收购和员工持股制度D、利润分享制度
考题
（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A、收益分享B、利润分享C、股权激励计划D、员工持股计划
考题
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划
考题
单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（ ）。A
利润分享计划B
收益分享计划C
业绩提成计划D
员工持股制度
考题
单选题企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。A
班组奖励计划B
收益分享计划C
利润分享计划D
工资增长计划
考题
多选题激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）。A企业年金计划B利润分享计划C收益分享计划D股权激励计划E延期支付计划
考题
填空题企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。
考题
多选题团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A利润分享计划B收益分享计划C企业年金计划D员工持股计划E班组奖励计划
考题
单选题（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。A
收益分享B
利润分享C
股权激励计划D
员工持股计划
考题
单选题激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）A
分工制度B
持股计划C
利润分享制度D
绩效奖金制度
考题
多选题下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（ ）。A住房公积金B月/季度浮动薪酬C计件工资D利润分享计划E员工持股制度
考题
单选题（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A
收益分享B
利润分享C
股权激励计划D
员工持股计划
考题
单选题在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）A
股权激励制度B
股票期权制度C
管理者收购和员工持股制度D
利润分享制度
考题
单选题目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A
员工持股计划B
股票期权计划C
收益分享计划D
利润分享计划
考题
单选题以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）A
股票增值计划B
员工持股计划C
利润分享计划D
个人发展计划
考题
多选题下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。A绩效奖金B员工持股制度C利润分享计划D收益分享计划E特殊绩效认可计划
考题
单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A
员工持股制度B
利润分享制度C
员工奖金制度D
员工激励制度