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单选题
冲突根源于冲突各方利益追求的多样化且趋向无限大,但社会或组织所能供给的资源却是()。
A

无限的

B

不平衡的

C

矛盾的

D

有限的


参考答案

参考解析
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考题 的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动,而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配,从而引起冲突。A.利益冲突B.文化冲突C.角色冲突D.心理冲突

考题 在利益冲突中,( )是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价和判断,依据一定的标准和尺度,采用调节和理顺的方法,选择有效的调理措施,通过沟通与协商手段,使处于冲突境界的各方认识冲突的利害关系和发展前景,推荐解决冲突的措施方案,使其利益分配和资源分享趋于新的公平和稳定状态。A.协调B.沟通C.协商D.通信

考题 需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。A.利益冲突B.文化冲突C.角色冲突D.心理冲突

考题 需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A.利益冲突B.文化冲突C.角色冲突D.心理冲突

考题 想倾诉自己的烦恼,又怕被别人取笑,这种心理冲突属于()。 A、趋向——趋向型冲突B、回避——回避型冲突C、趋向——回避型冲突D、多重趋避型冲突

考题 是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间,在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A.利益冲突B.文化冲突C.角色冲突D.心理冲突

考题 需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A.利益冲突B.文化冲突C.角色冲突D.心理冲突

考题 解决()往往需要确认冲突各方在组织结构的职责,有时甚至需要调整整体组织结构。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突

考题 想对他人倾诉心中的苦闷但又怕他人笑话的冲突是()A、组织冲突B、回避型冲突C、双趋向型冲突D、趋避型冲突

考题 道德终极标准的内容包括()A、应该保障社会的存在和发展,增进每个人的利益B、在人们利益不冲突时,应该不损害任何一方地增进利益总量C、当人们利益发生冲突不可两全的时候,应该追求最大利益净余额D、在他人发生冲突不可两全时,应该追求最大多数人的最大利益E、当自己和他人利益发生冲突不可两全时,应该自我牺牲

考题 ()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突

考题 ()需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突

考题 ()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间,在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突

考题 协调是组织及其人员面对组织内外各种冲突,冲突各方进行信息沟通,平复情绪、()的活动过程。A、明锐观察B、调节关系C、平衡利益D、情绪控制

考题 下列关于冲突论的说法,正确的有()A、冲突论强调稳定与共识B、冲突论主张社会有联盟与合作,但最根本的是对权力的争夺C、马克思的思想是冲突论的重要来源?D、冲突论对社会变迁和资源重组的强调使得其比功能论更激进E、冲突论把社会看作是由追求不同利益的不同群体组成的

考题 阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立,根源于社会经济关系的冲突。()

考题 行政组织冲突的主要类型有()A、道德冲突B、利益冲突C、制度冲突D、目标冲突

考题 有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突,冲突本身有害于冲突各方的利益。

考题 冲突根源于冲突各方利益追求的多样化且趋向无限大,但社会或组织所能供给的资源却是()。A、无限的B、不平衡的C、矛盾的D、有限的

考题 多选题下列关于冲突论的说法,正确的有()A冲突论强调稳定与共识B冲突论主张社会有联盟与合作,但最根本的是对权力的争夺C马克思的思想是冲突论的重要来源?D冲突论对社会变迁和资源重组的强调使得其比功能论更激进E冲突论把社会看作是由追求不同利益的不同群体组成的

考题 判断题有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突,冲突本身有害于冲突各方的利益。A 对B 错

考题 多选题协调是组织及其人员面对组织内外各种冲突,冲突各方进行信息沟通,平复情绪、()的活动过程。A明锐观察B调节关系C平衡利益D情绪控制

考题 单选题()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A 利益冲突B 文化冲突C 角色冲突D 心理冲突

考题 单选题解决()往往需要确认冲突各方在组织结构的职责,有时甚至需要调整整体组织结构。A 利益冲突B 文化冲突C 角色冲突D 心理冲突

考题 填空题对于冲突处理的基本策略,高度合作且武断的情况下,尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是()

考题 判断题阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立,根源于社会经济关系的冲突。()A 对B 错

考题 单选题想对他人倾诉心中的苦闷但又怕他人笑话的冲突是()A 组织冲突B 回避型冲突C 双趋向型冲突D 趋避型冲突