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单选题
满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的（）
A

激励作用

B

创新作用

C

控制作用

D

管理作用

E

联系与协调作用

参考答案

参考解析
解析： 满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的激励作用。
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考题 在项目管理领域内,许多员工不愿意接受晋升,因为他们担心他们将会失去满足其[?]需要的源动力。A.自尊B.归属C.自我实现D.安全
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考题 非正式沟通可以满足员工的哪些需要( )A．生理需要B．安全的需要C．尊重的需要D．社交的需要E．自我实现的需要
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考题 满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的A.激励作用 B.创新作用 C.控制作用 D.管理作用 E.联系与协调作用
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考题 根据双因素理论，下列说法错误的是（）A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
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考题 榜样激励是满足员工的（）。A、安全需要B、感情需要C、尊重需要D、自我实现需要
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考题 师生员工的积极性和创造性要通过满足其各种合理需要来调动和激发。
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考题 开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
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考题 通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）A、沟通B、激励C、组织D、控制
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考题 宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）A、主体激励B、荣誉激励C、榜样激励D、支持激励
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考题 精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
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考题 在项目管理领域内，许多员工不愿意接受晋升，因为他们担心他们将会失去满足其（）需要的源动力。A、自尊B、归属C、自我实现D、安全
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考题 单选题在项目管理领域内，许多员工不愿意接受晋升，因为他们担心他们将会失去满足其（）需要的源动力。A 自尊B 归属C 自我实现D 安全
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考题 单选题宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）A 主体激励B 荣誉激励C 榜样激励D 支持激励
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考题 判断题开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。A 对B 错
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考题 单选题（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。A 领导B 组织C 计划D 沟通
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考题 填空题精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
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