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判断题
绩效评价是人员调配的前提。
A

B


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考题 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,人员调配的重要依据是( )。A.员工的技能B.员工的自我调节结果C.员工的绩效评价结果D.人力资源管理决策结果

考题 设计评价指标是公共组织管理绩效评价的前提。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于复核工作叙述正确的是A、调配完毕后的药品,可由调配人员自行复核B、调配完毕后的药品,应由同级的技术人员复核C、复核工作只需要对药味的品种和剂量复核D、调配人员原则上不能再行复核,应由上一级的技术人员进行E、复核完毕后须由调配者进行签字,以示负责

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考题 以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法 B.人员调配图预测的是企业人力资源需求 C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动 D.人员调配图是一种岗位延续计划

考题 ()是指评价所作用的独立存在的实体。A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员

考题 发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些?()A、科室调配:护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配B、片区调配:科护士长根据情况程度、严重性,进行大科范围内的人员调配C、全院调配:护理部根据情况及性质,进行全院范围内的人员调配

考题 绩效评价为()提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬

考题 绩效评价是()的前提。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬

考题 ()是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员

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考题 关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

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考题 处方的()人员均应在处方上签字或盖章,处方按有关规定保存备查。A、审核或销售人员B、调配或销售人员C、审核或调配人员D、审核、调配或销售人员

考题 以下关于人员调配图,说法正确的是()。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划

考题 客房楼层日常的工作安排与人员调配必须以()为前提。A、保持正常运转B、保证质量标准C、控制成本D、培养团队精神

考题 “线性规划”方法进行土方调配,其前提条件是挖、填方平衡

考题 单选题绩效评价是实施绩效薪酬的()。A 条件B 基础C 前提D 目标

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考题 单选题()是指评价所作用的独立存在的实体。A 绩效评价的主体B 绩效评价的客体C 绩效评价的对象D 绩效评价的人员

考题 单选题关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A 绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B 绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C 绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D 绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

考题 单选题( )是预算绩效管理的基础,是整个预算绩效管理系统的前提。A 绩效目标B 绩效运行跟踪监控管理C 预算支出绩效评价D 绩效评价结果反馈和应用管理

考题 单选题()是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。A 绩效评价的主体B 绩效评价的客体C 绩效评价的对象D 绩效评价的人员

考题 单选题以下关于人员调配图,说法正确的是()。A 人员调配图是企业外部供给的预测方法B 人员调配图预测的是企业人力资源需求C 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D 人员调配图是一种岗位延续计划

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考题 单选题绩效评价为()提供依据。A 人员任用B 人员调配C 人员培训D 确定劳动报酬