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单选题
领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的福利和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助,这种领导方式是()
A

指导型领导

B

支持型领导

C

参与型领导

D

成就导向型领导


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考题 一个高结构维度的领导者会做下面哪种事情?() A.帮助下属解决他们的个人困难。B.关心下属的地位和满意度。C.平等地对待所有下属。D.将特别的任务分配给群体成员。

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考题 领导者对待下属的良好作风包括()。A、了解下属、用好下属B、严格要求,充分信任C、目标明确,方式灵活D、充分授权,积极合作

考题 定规维度的含义是指领导者是否能够关心下属的感受,尊重他们的想法和感觉,建立起共同信任。( )

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考题 领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属,获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段

考题 关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动 B.关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题 D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

考题 领导者缩小和下属心理距离的策略与方法有A.深入了解下属的行为动机 B.正确对待下属的过失行为 C.重视下属的尊重需要 D.对下属取得的成就进行奖励

考题 大爱管理最基本的实现途径是()A、对下属的尊重B、时常与下属进行交流C、培育成员的诚爱精神D、对下属的关心

考题 以下不属于同下属友好相处的是()。A、尊重下属人格B、宽待下属C、善于听取员工的意见和建议D、不与下属进行必要的沟通

考题 领导者应如何对待下属的失礼、失信和失误?

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考题 情感激励最典型的做法是()A、秉持着严厉的原则来对待下属B、秉持着公正的原则来对待下属C、秉持着控制的原则来对待下属D、秉持着仁爱的原则来对待下属

考题 一个好的领导者,不需要主动帮助下属,提升下属,全方位地影响下属。

考题 ()是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。A、薪酬B、职位C、休息日D、需要

考题 领导替代理论认为,领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响,替代物是指()。A、下属的基本素质B、完备的规章制度C、下属的工作经验D、下属的实践能力

考题 领导者不其下属之间具有相互的影响力,不仅领导者具有对其下属的影响力,下属也具有对领导的影响力。

考题 ()领导者关心每个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念分析老问题,进而改变他们对问题的看法,能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。A、民主B、魅力型C、变革型D、事务型

考题 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,要做到的是()A、下属工作出错时,要加大处罚力度,以儆效尤B、遵守与下属约定的事项C、尊重下属的自尊心,从下属的立场考虑问题D、以城相待,透明沟通

考题 为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是(),A、上司应减少与员工的接触,以"距离"增强权威感B、上司充分信任下属,放手让他们加强自我管理C、从下属的立场考虑问题,尊重下属的自尊心D、员工差异很大,适度批评一些员工会增强他们的工作动力

考题 领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的福利和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助,这种领导方式是()A、指导型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就导向型领导

考题 管理者对下属进行激励,意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。

考题 一个高结构维度的领导者会做下面哪种事情()A、帮助下属解决他们的个人困难B、关心下属的地位和满意度C、平等地对待所有下属D、将特别的任务分配给群体成员

考题 途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C、领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值D、领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力

考题 单选题以下不属于同下属友好相处的是()。A 尊重下属人格B 宽待下属C 善于听取员工的意见和建议D 不与下属进行必要的沟通

考题 判断题管理者对下属进行激励,意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。A 对B 错

考题 单选题领导者用人不疑的关键在于()A 领导者信任下属,获得下属的信任B 领导者无条件地充分信任下属C 领导者正确运用“疑”和“用”的手段D 下属无条件地充分信任领导者

考题 判断题一个好的领导者,不需要主动帮助下属,提升下属,全方位地影响下属。A 对B 错