考题
效度主要包括以下类型()
A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度
考题
下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度
考题
证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度
B.结构效度
C.测量效度
D.内容效度
E.效标关联效度
考题
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度
考题
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度
考题
人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度
B.分半信度
C.效标效度
D.构想效度
E.效标关联效度
考题
效度包括（）。A.评分者效度
B.内容效度
C.效标关联效度
D.预测效度
E.构想效度
考题
实证效度包括A.效标关联效度
B.同时效度
C.预测效度
D.表面效度
考题
效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
考题
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
考题
一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。A、内容效度B、效度关联指标C、效标关联效度D、以上都不是
考题
证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
考题
效度主要有三类，它们分别是（）。A、内容效度B、结构效度C、复本信度D、效标关联效度
考题
确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（）。
考题
关联效度中常用的行为效标主要包括（）A、学术成就B、日常表现C、突出贡献D、团体特征E、等级评定
考题
测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、诊断效度
考题
多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
考题
多选题人员甄选的效度主要分为（）。A内容效度B分半效度C协同效度D构想效度E效标关联效度
考题
填空题效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
考题
多选题效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
考题
多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
考题
单选题一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。A
内容效度B
效度关联指标C
效标关联效度D
以上都不是
考题
多选题效度的类型包括（ ）。A内容效度B校标关联效度C预测效度D同时效度
考题
单选题主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。A
预测效度B
构想效度C
效标关联效度D
内容效度