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单选题
可信的测验未必有效，有效的测验（）。
A

未必可信

B

必定可信

C

必定不可信

D

不确定

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 可信的测验未必有效,有效的测验必定可信。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 可信的测验未必有效，有效的测验()。A、未必可信B、必定可信C、必定不可信D、不确定
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考题 个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，这里指的是测验的【 】A.实用性B．可信度C．有效性D．区分度
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考题 下面的表述不正确的是A、可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信B、一个测验无论其信度有多高，效度很低也是无用的C、测验的效度既受系统误差的影响，也受随机误差的影响D、测验的效度和样本团体特点有很大关系，样本的异质性越大，效度越小E、增加测验的长度，不但能提高测验的信度，在一定程度上也可提高测验效度
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考题 关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是A.信度只受随机误差的影响B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响C.可信的测验未必有效D.有效的测验必定可信E.效度是信度的必要条件
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考题 可信的测验不一定有效，有效的测验( )。单选A. 必定不可信 B. 未必不可信 C. 必定可信 D. 不一定可信
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考题 可信的测验不一定有效，有效的测验（ ）。 (A)必定不可信 （B)未必不可信 (C)必定可信 （D)不一定可信
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考题 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验
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考题 关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）A.信度与效度的含义相同 B.一个测验有效却不一定可信 C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响 D.一个测验可信但不一定有效
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考题 信度是指（）A心理测验的有效性B心理测验的可靠性C心理测验的鉴别性D心理测验的参考性E心理测验的标准性
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考题 如果一个测验间隔两个月后再施测于同一群体，两次结果高度一致，可以肯定该测验是（）。A、可信的B、有效的C、统计上显著的D、可推广的
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考题 单一测验的有效性一般高于成套测验。
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考题 一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A、测验的实用性B、测验的可信度C、测验的有效性D、测验的难度
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考题 可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信。
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考题 一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。
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考题 内容效度主要用于考察（）的有效性A、智力测验B、人格测验C、特殊能力测验D、成绩、技能测验
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考题 衡量测验质量的指标有（）A、测验的难易程度B、测验的得分高低C、测验的可信程度D、测验的信度效度，试题的难度和区分度
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考题 简述有效自编测验的特征。
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考题 测验结果的前后一致程度指的是测验的（）A、难度B、有效性C、可信度D、区分度
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考题 测验的信度，又称测验的可靠度，是指（）A、测验的有效性B、测验结果的前后一致程度C、测验的难易程度D、测验能否拉开分数距离的指标
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考题 测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
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考题 单选题测验的信度，又称测验的可靠度，是指（）A 测验的有效性B 测验结果的前后一致程度C 测验的难易程度D 测验能否拉开分数距离的指标
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考题 判断题一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。A 对B 错
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考题 单选题关于信度与效度的说法，正确的是（ ）。A 信度与效度的含义相同B 一个测验有效却不一定可信C 信度与效度都可能受到测量中系统误差的影响D 一个测验可信但不一定有效
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考题 单选题关于信度与效度的关系，正确的是（　　）。A 可信的测验肯定有效B 有效的测验一定可信C 信度是效度的充分而非必要条件D 信度是受效度制约的
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考题 单选题测验结果的前后一致程度指的是测验的（）A 难度B 有效性C 可信度D 区分度
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考题 单选题一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A 测验的实用性B 测验的可信度C 测验的有效性D 测验的难度
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