考题
个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()
A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论
考题
()指出了企业支付较高的工资率可能会产生的一些管理方面的优势。
A.保留工资理论B.补偿性工资差别理论C.工作搜寻理论D.效率工资理论
考题
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
考题
最早出现的薪酬理论是( )
A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
考题
(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
考题
（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
考题
（）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
考题
（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A．薪酬差异理论
B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论
考题
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
A.保留工资理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论
考题
(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
考题
()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
考题
（ ）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
考题
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论
考题
（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、劳动力成本理论D、保留工资理论
考题
最早出现的薪酬理论是（）A、最低工资理论B、差别工资理论C、工资基金理论D、集体谈判工资理论
考题
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
考题
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
考题
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
考题
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
考题
什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
考题
单选题在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）A
补偿性工资差别理论B
效率工资理论C
保留工资理论D
市场搜寻理论
考题
问答题什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
考题
多选题下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A信号工资理论B效率工资理论C岗位竞争理论D薪酬差异理论E保留工资理论
考题
单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
信号工资理论D
保留工资理论
考题
单选题（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
信号工资理论D
保留工资理论
考题
单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
工资效益理论D
保留工资理论
考题
单选题最早出现的薪酬理论是（）A
最低工资理论B
差别工资理论C
工资基金理论D
集体谈判工资理论