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单选题
反映冲突与工作绩效关系的是()。
A

C型曲线

B

倒U曲线

C

微笑曲线

D

U型曲线


参考答案

参考解析
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考题 在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由()所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变

考题 反映冲突与工作绩效关系的是()。A、C型曲线B、倒U曲线C、微笑曲线D、U型曲线

考题 简述工作态度与工作绩效的关系。

考题 下列哪个观点,错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系()。A、有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效B、计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响C、错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效D、计划工作的质量以及实现计划的适当措施,通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大

考题 根据期望理论,反映工作绩效与报酬关系的是()A、期望B、效价C、期望值D、工具性

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考题 请阐述压力与工作绩效的关系。

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考题 工作满意度是指什么?工作满意度与工作绩效是什么关系?

考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是()A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标

考题 冲突水平与群体绩效之间的关系是()A、正相关B、负相关C、不相关D、倒U型

考题 工作与家庭平衡压力中,()是工作与家庭生活冲突中最显而易见的一种。A、创新企业绩效压力B、决策的压力C、时间上的冲突D、处理和应对突发事件的压力

考题 单选题冲突水平与群体绩效之间的关系是()A 正相关B 负相关C 不相关D 倒U型

考题 单选题行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A 工作绩效=能力+激励B 工作绩效=能力×激励C 工作绩效=f(能力,激励)D 工作绩效=能力/激励

考题 多选题在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由()所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变

考题 单选题工作与家庭平衡压力中,()是工作与家庭生活冲突中最显而易见的一种。A 创新企业绩效压力B 决策的压力C 时间上的冲突D 处理和应对突发事件的压力

考题 单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是()A 冲突类型B 冲突过程C 群体工作绩效D 群体目标

考题 多选题绩效考核指标最终权重的确定要充分体现( )原则。A与银行业绩的影响程度成反比B与经营重心的关系成正比C反映各项指标冲突时的取舍原则D反映经营决策导向E反映指标数值的可靠程度

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