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单选题
（）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。
A

正激励

B

负激励

C

物质激励

D

精神激励

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考题 （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A、正激励B、负激励C、物质激励D、精神激励
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考题 多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚
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考题 单选题绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）A 评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B 惩罚顽固的或难以对付的员工C 增加凭业绩提薪的下属的数量D 促使有问题的员工主动辞职
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考题 多选题对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。A谈话，批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职
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考题 判断题厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结，是改进和提高员工工作业绩的前提。A 对B 错
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考题 多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有（　）。A谈话，即批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职
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考题 多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D降级E惩罚
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考题 多选题惩罚在企业中的积极作用表现为（）。A改变员工的不良行为B提高自觉性C统一员工行为D让员工产生畏惧心理E提高缺勤率
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考题 多选题绩效辅导的作用包括（）A帮助员工拓展目标并提供支持B适时给员工肯定或正面反馈C为员工寻找学习与发展的机会D对员工的不当行为进行批评E为惩罚员工寻找依据
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