网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划。A 对B 错” 相关考题
考题 制定劳动力使用计划,首先需要()。 A.确定各活动工作量和劳动效率B.确定劳动力需求量C.确定各活动劳动力投入量D.制定现场其他人员使用计划

考题 劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。 A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

考题 下列不属于劳动力需求计划的编制要求的是( )。 A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例C.要准确计算工程量和施工期限D.组织施工流水线生产

考题 根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为( )。A.劳动力总需求计划 B.正常劳动力需求计划 C.特殊情况需求计划 D.年度劳动力需求计划 E.月劳动力需求计划等

考题 劳动力需求计划的编制程序第一步是( )。A.确定劳动效率 B.确定劳动力投人量 C.确定劳动组合 D.确定投人强度

考题 怎样编制劳动力需求计划?

考题 确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着()A、劳动力的招聘计划B、劳动力的培训计划C、劳动力的薪资水平D、其他管理计划的编制E、劳动力的分配

考题 劳动力需求计划编制程序()。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制

考题 确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。()

考题 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。

考题 根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为()A、劳动力总需求计划B、正常劳动力需求计划C、特殊情况需求计划D、年度劳动力需求计划E、月劳动力需求计划等

考题 下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是()。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制

考题 劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划。

考题 劳动力需求计划编制程序包括()。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制

考题 下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位

考题 劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划

考题 制定劳动力使用计划,首先需要()。A、确定各活动工作量和劳动效率B、确定劳动力需求量C、确定各活动劳动力投入量D、制定现场其他人员使用计划

考题 多选题劳动力需求计划编制程序包括()。A确定劳动效率B确定劳动力投入量C确定劳动力的使用量D劳动力需求计划的编制

考题 单选题下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是()。A 确定劳动效率B 确定劳动力投入量C 确定劳动力的使用量D 劳动力需求计划的编制

考题 判断题确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。()A 对B 错

考题 多选题下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。A保持劳动力均衡使用B准确计算工程量和施工期限C根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D组织施工流水线生产E设立劳务员管理岗位

考题 单选题制定劳动力使用计划,首先需要()。A 确定各活动工作量和劳动效率B 确定劳动力需求量C 确定各活动劳动力投入量D 制定现场其他人员使用计划

考题 单选题劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A 确定劳动效率B 确定劳动力投入量C 确定劳动总产量D 编制劳动力需求计划

考题 判断题确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。A 对B 错

考题 多选题根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为()A劳动力总需求计划B正常劳动力需求计划C特殊情况需求计划D年度劳动力需求计划E月劳动力需求计划等

考题 问答题计算主体施工阶段需要多少名劳动力?编制劳动力需求计划时,确定劳动效率通常还应考虑哪些因素?

考题 多选题确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着()A劳动力的招聘计划B劳动力的培训计划C劳动力的薪资水平D其他管理计划的编制E劳动力的分配