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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
以下()是企业文化建设的个体阻力。
A

狭隘的利己主义

B

结构惯性

C

对已有权力关系的威胁

D

薄弱的工作耐力


参考答案

参考解析
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考题 在组织变革中,个人的抵抗因素主要包括结构的惯性、工作团体的惯性、威胁到已存在的权利平衡以及对先前失败经历的恐惧等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 个体对组织变革的阻力主要源于( )。A.习惯B.不确定性C.组织结构惯性D.经济因素E.思想因素

考题 极端个人主义在个人与他人,与社会的关系上表现为() A、极端利己主义 B、极端功利主义 C、狭隘功利主义 D、极端实用主义

考题 以下()是企业文化建设的个体阻力。A、狭隘的利己主义B、结构惯性C、对已有权力关系的威胁D、薄弱的工作耐力

考题 以下()是企业文化建设的组织阻力。A、狭隘的利己主义B、陈旧的价值观念C、矛盾的领导言行

考题 以下哪一种不是组织变革的个体阻力()。A、习惯B、安全感C、经济因素D、对专业知识的威胁

考题 苟安现状,迷恋老的章程、秩序与习惯是个体对变革阻力的()A、恐惧性B、依赖性C、保守性D、习惯性

考题 在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领导环境()A、人际关系差,工作结构复杂,职位权力强B、人际关系差,工作结构简单,职位权力强C、人际关系好,工作结构复杂,职位权力弱D、人际关系好,工作结构复杂,职位权力强

考题 公共部门战略变革阻力中组织阻力主要有()A、对已有权利关系的威胁B、组织结构C、资源限制D、组织文化

考题 组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是()A、信息选择性B、群体惯性C、对权力关系的威胁D、相关部门的阻力

考题 在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变革,会因为()而遭受抵制。A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、对已有的资源分配的威胁

考题 组织对变革阻力的来源,不包括以下中的()A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、组织方式

考题 在组织变革中,子系统中(),可能会因更大系统的问题而趋于失效。A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、对已有的资源分配的威胁

考题 下列哪一个不是来自组织的变革阻力?()A、结构惰性B、安全性C、有限的变革范围D、对已有权力关系的威胁E、组群体惰性

考题 以下关于组织结构的陈述,正确的是()。A、职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系B、层次结构又称横向结构C、部门结构又称纵向结构D、职权结构是各管理层次、部门在权力和职责方面的分工和相互关系E、以上都正确

考题 单选题组织对变革阻力的来源,不包括以下中的()A 结构惯性B 有限的变革点C 群体惯性D 组织方式

考题 单选题组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是()A 信息选择性B 群体惯性C 对权力关系的威胁D 相关部门的阻力

考题 单选题以下哪一种不是组织变革的个体阻力()。A 习惯B 安全感C 经济因素D 对专业知识的威胁

考题 单选题企业文化建设实质是打破旧有(),建立新文化的过程。A 文化惯性B 习惯C 习俗D 传统惯性

考题 单选题组织中的权力关系是由()决定的,权力的分配随着组织结构的确定而确定。A 工作岗位B 组织地位C 组织关系D 组织结构

考题 单选题极端个人主义是个人主义的一种表现形式,它突出强调以个人为中心,在个人与他人、个人与社会的关系上表现为极端利己主义和()。A 精致利己主义B 狭隘功利主义C 拜金主义D 享乐主义

考题 单选题下列哪一个不是来自组织的变革阻力?()A 结构惰性B 安全性C 有限的变革范围D 对已有权力关系的威胁E 组群体惰性

考题 单选题在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变革,会因为()而遭受抵制。A 结构惯性B 有限的变革点C 群体惯性D 对已有的资源分配的威胁

考题 单选题苟安现状,迷恋老的章程、秩序与习惯是个体对变革阻力的()A 恐惧性B 依赖性C 保守性D 习惯性

考题 单选题以下()是企业文化建设的文化理念阻力。A 结构惯性B 对已有权力关系的威胁C 薄弱的工作耐力D 模糊的理论指导

考题 单选题以下()是企业文化建设的组织阻力。A 狭隘的利己主义B 陈旧的价值观念C 矛盾的领导言行D 模糊的理论指导

考题 单选题以下()是企业文化建设的组织阻力。A 狭隘的利己主义B 陈旧的价值观念C 矛盾的领导言行