考题
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
考题
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
考题
职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
排序法是一种最为简单的职位评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
考题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
考题
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法
考题
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法
考题
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
考题
职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
考题
（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
考题
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
考题
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
考题
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
考题
最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法
考题
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
考题
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A
职位分类法B
排序法C
评分法D
要素比较法
考题
单选题最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A
序列法B
套级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题（ ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A
要素计点法B
因素比较法C
排序法D
分类法
考题
单选题最简单的职位评价方法是（）A
排序法B
分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A
排序法B
职位分类法C
点数法D
要素比较法
考题
单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A
排序法B
分类法C
因素比较法D
计点法
考题
单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A
因素比较法B
因素计点法C
分类法D
排序法
考题
判断题职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）A
对B
错
考题
单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A
排序法B
评分法C
职位分类法D
要素比较法
考题
判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）A
对B
错