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单选题
一个企业对其所雇佣的工人进行培训而这些工人可能转到其他单位去工作，因此，产生了（）
A
生产的外部经济
B
生产的外部不经济
C
消费的外部经济
D
消费的外部不经济
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在职培训对企业及员工行为有以下影响（ ）。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
考题
下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。A:只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益
B:大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短
C:企业中资格越老的工人失业的可能性越大
D:接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训
考题
一批工人到甲、乙两个工地进行清理工作。甲工地的工作量是乙工地的工作量的倍。上午去甲工地的人数是去乙工地人数的3倍，下午这批工人中有去的人去甲工地，其他工人到乙工地。到傍晚时，甲工地的工作已做完，乙工地的工作还需4名工人再做1天，那么这批工人有多少人?（ ）
A.46人
B.42人
C.36人
D.24人
考题
如果低教育水平工人的工资由于供给移动下降了，那么可以推测（）A、这些工人的就业水平将会上升B、这些工人的就业水平将会下降C、这些工人的就业水平将不变D、这些工人的就业水平可能上升也可能下降
考题
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D、他们会在次级工作市场工作
考题
设有甲、乙两类劳动能力相同的工人，甲类工人要求的工资率为2500/月，乙类工人要求的工资率为2000/月（即是说，乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动）。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定，必须雇佣所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人2500/月的工资。由此可知（）A、甲乙两类工人的经济租金都为500B、厂商有动机去减少对甲类工人的雇佣C、甲类工人的经济租金为0D、乙类工人的经济租金为500/月
考题
一个产品市场上的垄断厂商可能会（）A、比完全竞争市场雇佣更多的工人B、比完全竞争市场雇佣更少的工人C、和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争D、比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资
考题
一个垄断买主厂商可能会（）A、以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人B、以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人C、以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人D、以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
考题
“垄断利润归根到底来源于国内外劳动者所创造的价值和剩余价值”。这句话意味着垄断资本的剥削对象是（）。A、只有企业的雇佣工人B、本国的所有资本主义企业的雇佣工人C、本国的所有资本主义企业的雇佣工人和其他劳动者D、本国的和外国的所有资本主义企业的雇佣工人以及其他劳动者
考题
单选题边际报酬递减的产生是因为（）A
雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少B
当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加C
最优秀的工人总是第一个被雇佣D
雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率
考题
单选题一个产品市场上的垄断厂商可能会（）A
比完全竞争市场雇佣更多的工人B
比完全竞争市场雇佣更少的工人C
和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争D
比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资
考题
单选题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A
非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B
他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C
他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D
他们会在次级工作市场工作
考题
问答题某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。
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