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单选题
通知被录用者的最重要的原则是( )。
A

准确原则

B

真实原则

C

及时原则

D

客观原则


参考答案

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考题 ()作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。 A、员工录用审批表B、员工登记表C、员工学历证书D、录用通知书

考题 下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的()。 A、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经培训调整岗位,仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的

考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( )A.正确B.错误

考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( )

考题 通知被录用者的最重要的原则是( )。 A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则

考题 某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。 B.招聘考试中可能有应聘者被录用。 C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。 D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

考题 通知被录用者应遵循的最重要的原则是( )。 A.及时 B.热情 C.正式 D.庄严

考题 (2017年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是( ) A.及时 B.热情 C.正式 D.庄严

考题 通知被录用者的重要原则是( )。 A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则

考题 通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括( )。 A.试用通知 B.辞谢通知 C.辞退通知 D.复试通知

考题 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.1 B.2 C.3 D.6

考题 录用加油站经理、收银、出纳等重要岗位人员时,应做背景调查,被录用者必须要有担保人,并签订()。

考题 人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()。A、不用B、慎用C、优先考虑D、坚决录用

考题 如果劳动者被证明不符合录用条件,单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。

考题 新员工录用包括()等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同

考题 通知被录用者的最重要的原则是( )。A、准确原则B、真实原则C、及时原则D、客观原则

考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同。

考题 以下关于面试后的感谢,不正确的是()。A、得到未被录用的通知,无需感谢B、得到未被录用的通知,表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知,详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式,对招聘工作人员致谢

考题 单位为职员办理录用时,可以()。A、向求职者收取招聘费用B、向被录用人员收取保证金和抵押金C、扣押被录用人员的身份证等证件D、要求被录用人员出示身份证等证件

考题 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。

考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同?() A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、无须提前通知,可以即行解除

考题 招聘计划的主要内容包括( )。A、录用来源B、招聘者的培训C、招聘录用成本计算D、被招聘者的薪酬设计

考题 多选题该公司的下列行为不符合招聘原则的有(  )。A男性应聘者优先录用B具有本地户口者优先录用C拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用D招聘结果不公开,只通知最后录用的应聘者

考题 判断题在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。A 对B 错

考题 单选题人员录用是,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()A 不用B 慎用C 优先考虑D 坚决录用

考题 多选题新员工录用包括()等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同

考题 单选题通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括(  )。A 试用通知B 辞谢通知C 辞退通知D 复试通知