考题
物业管理企业员工考评通常采用( )。A．整体考核法B．个体考核法C．定量考核法D．定期考核法E．定性考核法
考题
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()
A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法
考题
()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法
考题
考核罪犯主要的方法有（ ）。A．计分考核法B．评审考核法C．绩效考核法D．记事考核法
考题
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
考题
物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法
考题
绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工
考题
绩效考核的客观考核法一般适用于（）。A、管理人员B、技术人员C、服务人员D、一线从事体力劳动的员工
考题
物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法
考题
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
考题
单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A
强制分布法B
关键事件法C
行为锚定法D
不良事故评估法
考题
单选题对员工采取短文法进行考核是( )A
客观考核法B
相对考核法C
绝对考核法D
校核清单法
考题
多选题绩效考核的方法很参，但根据其怿质，可以将其分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
考题
多选题绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
考题
单选题员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（）A
经理B
一线从事体力劳动的员工C
专业技术人员D
管理人员
考题
单选题绩效考核的客观考核法一般适用于（）A
管理人员B
技术人员C
服务人员D
一线从事体力劳动的员工
考题
单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A
考核的特点B
考核方法的性质C
考核标准的类别D
考核的结果
考题
单选题物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A
指标考核法B
打分考核法C
综合考核法D
定性考核法和定量考核法
考题
单选题在设置绩效考评指标的权重时，（ ）方法适用于考核者对考核课题非常熟悉和了解的情况。A
主观经验法B
客观统计法C
主次指标排队分类法D
专家调查法
考题
判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。A
对B
错
考题
单选题通过硬性指标对员工进行考核的方式是( )A
主观考核法B
客观考核法C
相对考核法D
绝对考核法
考题
单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A
客观考核法B
相对考核法C
绝对考核法D
全员考核法
考题
单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A
特征导向考核法B
行为导向考核法C
结果导向考核法D
相对考核法
考题
单选题适用范围较广的考核方法是( )A
客观考核法B
主观考核法C
相对考核法D
绝对考核法
考题
单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A
客观考核法B
主观考核法C
强制分配法D
绝对考核法
考题
单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A
定期考核法和不定期考核法B
整体考核法和个体考核法C
定量考核法和定性考核法D
定量考核法和整体考核法