网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列关于记事考核法的说法，正确的是（）

  • A、记事考核是对罪犯正面的典型事例用文字材料记载下来的考核方法
  • B、记事考核法的特点是抓中间，略两头
  • C、记事考核法的好处是能为奖惩提供翔实的资料
  • D、是一种计分考核方法

参考答案

更多 “下列关于记事考核法的说法，正确的是（）A、记事考核是对罪犯正面的典型事例用文字材料记载下来的考核方法B、记事考核法的特点是抓中间，略两头C、记事考核法的好处是能为奖惩提供翔实的资料D、是一种计分考核方法” 相关考题
考题 下列不属于个体绩效考核方法的是()。 A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
查看答案
考题 绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法
查看答案
考题 收集员工工作表现中特别事例的考核方法是( )。 A、自我报告法B、360度考核C、行为观察法D、关键事件法
查看答案
考题 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法
查看答案
考题 360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 考核罪犯主要的方法有（ ）。A．计分考核法B．评审考核法C．绩效考核法D．记事考核法
查看答案
考题 关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法 B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力 C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法 D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
查看答案
考题 关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。 A．通过经验判断法确定绩效考核指标 B．通过工作分析法确定绩效指标权重 C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
查看答案
考题 下列各项不属于系统考核方法的是（）。 A．关键绩效指标考核法 B．平衡计分卡法 C．目标管理法 D．360度考核
查看答案
考题 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
查看答案
考题 有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键绩效指标法D、以员工工作结果为导向的考核方法E、以员工行为为导向的考核方法
查看答案
考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
查看答案
考题 以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考核者的考核方法D、岗位绩效指数化法
查看答案
考题 呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）A、360度考核法B、180度考核法C、正面考核法D、负面考核法
查看答案
考题 物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法
查看答案
考题 由于简单明了，方便操作，在实践中被广泛采用的员工考核评估的方法是（）。A、计分考核法B、工作效率考核法C、对比评估法D、表格评估法
查看答案
考题 多选题绩效考核的方法很参，但根据其怿质，可以将其分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
查看答案
考题 多选题绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
查看答案
考题 单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A 考核的特点B 考核方法的性质C 考核标准的类别D 考核的结果
查看答案
考题 单选题下列各项不属于系统考核方法的是（　　）。A 关键绩效指标考核法B 平衡计分卡法C 目标管理法D 360度考核
查看答案
考题 单选题物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A 指标考核法B 打分考核法C 综合考核法D 定性考核法和定量考核法
查看答案
考题 单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A 客观考核法B 相对考核法C 绝对考核法D 全员考核法
查看答案
考题 单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A 特征导向考核法B 行为导向考核法C 结果导向考核法D 相对考核法
查看答案
考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
查看答案
考题 单选题以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A 分级法B 简单清单考核法C 针对不同考核者的考核方法D 岗位绩效指数化法
查看答案
考题 单选题适用范围较广的考核方法是( )A 客观考核法B 主观考核法C 相对考核法D 绝对考核法
查看答案
考题 单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A 客观考核法B 主观考核法C 强制分配法D 绝对考核法
查看答案
热门标签
最新试卷