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判断题
奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
A

对

B

错

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考题 （ ）属于对工资方案激励性的评价内容。 A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金 B.是否根据利润确定业绩工资或奖金 C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核 D.奖金是否采用利润分配方式 E.奖金是否采用业绩奖励方式
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考题 组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：A.尽可能让奖励带来的效果更持久 B.尽可能给员工最高的薪酬 C.确保奖励与业绩一致 D.提供一些对个人有用的奖励选择
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考题 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
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考题 辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A、基本工资，专项增资，业绩奖励B、基本工资，津贴补贴，业绩奖励C、管来源，管支出，管结余D、基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励
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考题 薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。A、基本工资体系B、奖金激励体系C、员工福利体系D、社会保险体系
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考题 奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
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考题 绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
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考题 下列属于企业业绩评价体系业绩评估阶段内容的是（）。A、计量与分析B、执行C、奖励D、计划
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考题 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
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考题 组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：（）A、尽可能让奖励带来的效果更持久B、尽可能给员工最高的薪酬C、确保奖励与业绩一致D、提供一些对个人有用的奖励选择
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考题 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
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考题 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
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考题 在工作场所有利于业绩管理的是（）。A、团队工作B、报酬体系C、评价D、激励
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考题 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A、指标考核B、人员配合训练C、团队评议D、奖励体系总评E、自我评价
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考题 判断题基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。A 对B 错
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考题 多选题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
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考题 单选题辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A 基本工资，专项增资，业绩奖励B 基本工资，津贴补贴，业绩奖励C 管来源，管支出，管结余D 基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励
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考题 多选题为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（　）。A建立员工绩效管理体系B建立工作标准与工资计算方式C对全员进行工作业绩的动态考评D建立有效的激励机制和薪酬计划E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
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考题 单选题（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A 建立绩效评价等级B 进行岗位分析C 审核考评指标的正确性D 建立考评体系
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考题 多选题薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。A基本工资体系B奖金激励体系C员工福利体系D社会保险体系
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考题 单选题员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 福利
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考题 判断题绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。A 对B 错
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考题 多选题评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A指标考核B人员配合训练C团队评议D奖励体系总评E自我评价
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考题 判断题奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励A 对B 错
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