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奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
参考答案
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考题
（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。
A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金
B.是否根据利润确定业绩工资或奖金
C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核
D.奖金是否采用利润分配方式
E.奖金是否采用业绩奖励方式
考题
辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A、基本工资，专项增资，业绩奖励B、基本工资，津贴补贴，业绩奖励C、管来源，管支出，管结余D、基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励
考题
（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A、建立绩效评价等级B、进行岗位分析C、审核考评指标的正确性D、建立考评体系
考题
为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。A、建立员工绩效管理体系B、建立工作标准与工资计算方式C、对全员进行工作业绩的动态考评D、建立有效的激励机制和薪酬计划E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
考题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
考题
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
考题
单选题辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A
基本工资，专项增资，业绩奖励B
基本工资，津贴补贴，业绩奖励C
管来源，管支出，管结余D
基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励
考题
多选题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
考题
多选题薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。A基本工资体系B奖金激励体系C员工福利体系D社会保险体系
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