考题
员工薪酬管理的主要内容有( )。A．确定薪酬管理目标B．选择薪酬政策C．制定薪酬计划D．调整薪酬结构E．修改薪酬体系
考题
在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。
A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
考题
（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系
B.薪酬机构
C.薪酬管理
D.薪酬政策
考题
（ ）是企业员工最关心的一项政策。
A.安全政策
B.绩效政策
C.薪酬管理政策
D.食宿政策
考题
影响员工薪酬满意度的因素有（ ）。A．薪酬管理政策
B．规模报酬定律
C．薪酬制度的公平性
D．边际效应规律
E．员工职业生涯的阶段
考题
影响薪酬满意度的因素包括（ ）。A.薪酬管理政策
B.员工对薪酬的期望值
C.薪酬制度的公平性
D.边际效应规律
E.员工职业生涯的阶段
考题
影响员工薪酬满意度的因素()A.薪酬管理政策
B.员工对薪酬的期望值
C.薪酬制度的公平性
D.边际效应规律
E.员工职业生涯的阶段
考题
影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性
B.薪酬调查方式
C.薪酬的期望值
D.薪酬制度的公平性
E.薪酬管理政策
考题
(2019年11月)（ ）是企业员工最关心的一项政策。
A.安全政策
B.绩效政策
C.薪酬管理政策
D.食宿政策
考题
()是指员工从企业获取的薪酬组合。A:薪酬体系
B:薪酬机构
C:薪酬管理
D:薪酬政策
考题
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬水平
考题
（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策
B.薪酬体系
C.薪酬管理
D.薪酬水平
考题
薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标。
考题
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
考题
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
考题
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
考题
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计
考题
影响员工薪酬满意度的因素有（）。A、薪酬管理政策B、规模报酬定律C、薪酬制度的公平性D、边际效应规律E、员工职业生涯的阶段
考题
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
考题
（）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
考题
设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。A、指导薪酬政策的设计B、控制运营成本C、工资福利支付政策D、鼓励员工队伍不断学习的能力
考题
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A
薪酬制度的合理性B
员工对薪酬的期望值C
员工职业生涯的阶段D
薪酬管理政策
考题
多选题该公司薪酬管理的主要问题有（ ）。A薪酬没有体现不同职位之间的差距B薪酬随意性大，没有统一的政策C员工之间薪酬水平差距不大D薪酬水平没有参考市场水平
考题
单选题有关薪酬的认识不正确的是（）A
薪酬是员工激励的重要手段。B
企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C
企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D
有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
考题
单选题企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A
企业薪酬政策B
薪酬规划C
企业战略D
薪酬设计
考题
多选题影响员工薪酬满意度的因素有（ ）。A薪酬管理政策B规模报酬定律C薪酬制度的公平性D边际效应规律E员工职业生涯的阶段
考题
判断题薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。A
对B
错
考题
多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标