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多选题
绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
A

评价

B

区分

C

反馈

D

管理

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考题 绩效管理的核心是()。 A、绩效评价B、绩效评价和激励管理C、激励管理D、提高绩效
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考题 企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告
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考题 在预算的诸多作用中，（）是基础、核心的作用。A.计划目标 B.管理控制 C.绩效评价 D.协调沟通
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考题 绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。A、评价B、区分C、反馈D、管理
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考题 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。A、人事决策作用B、诊断作用C、激励作用D、引导作用E、教育和管理作用
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考题 激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
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考题 工作分析的作用有（）A、招聘与选拔B、培训与开发C、绩效评价D、工作评价及报酬E、激励
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考题 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）A、人员教育作用B、人员管理作用C、人事决策作用D、组织诊断作用E、人员激励作用
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考题 所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。
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考题 （）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力A、学习目标B、学习方法C、学习动力D、学习技巧
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考题 绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。A、评价B、区分C、反馈D、管理
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考题 在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性
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考题 专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A、乏味性B、趣味性C、挑战性D、提升性
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考题 试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。
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考题 专业技术人员潜力在具体工作中的运用，包括以下（）。A、工作分析B、组织定位C、实施开放式沟通D、激励手段
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考题 在预算的诸多作用中，（）是基础、核心的作用。A、计划目标B、管理控制C、绩效评价D、协调沟通
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考题 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。A、在工作分析中的作用B、在绩效考核中的作用C、在团队建设中的作用D、在员工激励中的作用
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考题 对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。
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考题 专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。A、自我激励B、社会激励C、组织激励D、单位激励
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考题 多选题工作分析的作用有（）A招聘与选拔B培训与开发C绩效评价D工作评价及报酬E激励
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考题 多选题绩效评价的作用有A管理控制作用B辅助决策作用C沟通协调作用D激励作用E自我完善作用
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考题 单选题专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A 乏味性B 趣味性C 挑战性D 提升性
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考题 问答题试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。
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考题 单选题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。A 制定激励计划B 制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C 实施绩效评价与激励D 编制绩效评价报告与激励管理报告
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考题 多选题护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）A人员教育作用B人员管理作用C人事决策作用D组织诊断作用E人员激励作用
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考题 单选题以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。A 人事决策作用B 诊断作用C 激励作用D 引导作用E 教育和管理作用
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考题 多选题绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。A评价B区分C反馈D管理
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