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判断题
专业分工及岗位设置应是静态的，应根据饭店及部门的经营目标、工作任务而固定不变。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
目前大部分寿险公司在进行组织设计时， 根据业务发展目标设置不同的专业部门及每个部门的岗位编制数量， 同时明确每个部门的职责权利， 此外还成立独立的审计部门， 上述这些设计内容没有体现出( )。A. 任务目标原则B. 集权与分权相结合原则C. 专业分工和协作原则D. 执行和监管分设原则
考题
岗位部署的要求，不包括（）A、要按照目标部位守护方案确定的岗位设置B、在目标部位周边及固定位置设置相应的固定岗、流动岗、嘹望岗C、根据实际需要确定是否采取安全技术防范等措施进行守护D、保安员只需明确各岗位的具体位置、职责任务、交接班时间和工作要求
考题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
考题
（）是做好餐饮管理的前提和基础，也是搞好餐饮管理最重要的条件之一A、确定人员编制、合理选配人员B、设置合理的组织架构C、根据专业分工确定部门划分和岗位设置D、明晰根据专业分工确定部门划分和岗位设置
考题
目前大部分寿险公司在进行组织设计时，根据业务发展目标设置不同的专业部门及每个部门的岗位编制数量，同时明确每个部门的职责权利，此外还成立独立的审计部门，上述这些设计内容没有体现出（）。A、任务目标原则B、集权与分权相结合原则C、专业分工和协作原则D、执行和监管分设原则
考题
单选题岗位部署的要求，不包括（）A
要按照目标部位守护方案确定的岗位设置B
在目标部位周边及固定位置设置相应的固定岗、流动岗、嘹望岗C
根据实际需要确定是否采取安全技术防范等措施进行守护D
保安员只需明确各岗位的具体位置、职责任务、交接班时间和工作要求
考题
多选题餐饮部的岗位应根据（）等因素因地制宜地设置。A饭店规模B饭店等级C餐饮规模D经营特点E管理模式
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