考题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划
考题
人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。
考题
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A．2B．3C．4D．5
考题
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。
A.0.5B.1C.2D.3
考题
从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。
A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]A:长期规划
B:中长期规划
C:中期规划
D:中短期规划
E:短期计划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A． 长期计划
B． 中短期计划
C． 中长期计划
D． 中期计划
E． 短期计划
考题
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上
B:3年以下
C:1年以下
D:10年以上
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )A: 长期规划
B: 中长期规划
C: 中期规划
D: 中短期规划
E: 短期计划
考题
从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上
考题
人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）A、临时规划B、短期规划C、中期规划D、中长期规划E、长期规划
考题
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
考题
职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。
考题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划
考题
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、4D、5
考题
人力资源战略规划按时间划分可分为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、临时规划E、定期规划
考题
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A长期规划B中长期规划C中期规划D中短期规划E短期计划
考题
多选题人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）A短期规划B中期规划C长期规划D季度规划E年度规划
考题
判断题人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。A
对B
错
考题
单选题按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。A
短期规划、长期规划B
总体规划、具体规划C
需求规划、供给规划D
短期规划、中期规划、长期规划
考题
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
考题
判断题从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。A
对B
错
考题
单选题从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）A
6个月以下B
6个月到1年C
1年到3年D
3年以上