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多选题
计时薪酬主要适用于（）
A

产品质量比产品数量更为重要的工作

B

组织规模较大的工作

C

成果不便于以件数计算的工作

D

生产常受到外界影响而中断，生产时间不能保持正常的工作

E

组织规模较小，上级对下级可进行严密监控的工作

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更多 “多选题计时薪酬主要适用于（）A产品质量比产品数量更为重要的工作B组织规模较大的工作C成果不便于以件数计算的工作D生产常受到外界影响而中断，生产时间不能保持正常的工作E组织规模较小，上级对下级可进行严密监控的工作” 相关考题
考题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行() A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析
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考题 计时薪酬是按照员工的工作时间支付的薪酬,主要有()等形式。 A.小时工资B.日薪C.月薪D.年薪
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考题 对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
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考题 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。 A.职位薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.绩效薪酬
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考题 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A:职位薪酬 B:能力薪酬 C:技能薪酬 D:绩效薪酬
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考题 简述计时薪酬的特征。
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考题 根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬
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考题 计时薪酬制的适用条件有哪些？
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考题 主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）A、能力薪酬B、职位薪酬C、技能薪酬D、绩效薪酬
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考题 计时薪酬的主要特点是什么？
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考题 不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬
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考题 试述计时薪酬制的实施？
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考题 在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及的是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
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考题 计时薪酬制
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考题 根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A、分钟薪酬制B、小时薪酬制C、日薪酬制D、月薪酬制E、无限薪酬制
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考题 根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A、计时薪酬B、绩效薪酬C、外在薪酬D、内在薪酬
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考题 （）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
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考题 个人激励计划包括（）A、贝多薪酬计划B、计件薪酬计划C、差额薪酬计划D、计时薪酬计划
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考题 多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
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考题 多选题按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )A能力薪酬B绩效薪酬C职位薪酬D计时薪酬E计件薪酬
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考题 单选题主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）A 能力薪酬B 职位薪酬C 技能薪酬D 绩效薪酬
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考题 多选题个人激励计划包括（）A贝多薪酬计划B计件薪酬计划C差额薪酬计划D计时薪酬计划
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考题 多选题根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A计时薪酬B计件薪酬C绩效薪酬D外在薪酬E内在薪酬
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考题 单选题（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A 基本薪酬B 职位薪酬C 能力薪酬D 技能薪酬
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考题 名词解释题计时薪酬制
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考题 问答题计时薪酬的主要特点是什么？
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考题 单选题主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（ ）。A 职位薪酬B 能力薪酬C 技能薪酬D 绩效薪酬
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考题 多选题根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A计时薪酬B绩效薪酬C外在薪酬D内在薪酬
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