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单选题
当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）
A

工作态度

B

工作参与度

C

组织认同感

D

组织归属感

参考答案

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考题 根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。 A、当其需B、当其时C、当其利D、当其需，当其时，当其位、当其愿
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考题 战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。 A.确保组织战略目标能够有效实现 B.确保组织EVA能够有效实现 C.确保组织的使命能够有效实现 D.确保组织的愿景能够有效实现
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考题 奉献意愿是指：（）A、为了组织和长期利益，牺牲个人和短期利益的意愿。B、为了组织利益牺牲个人利益的意愿。C、为了短期利益牺牲长期利益的意愿。D、为了个人利益牺牲组织利益的意愿。
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考题 当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
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考题 下列关于情感承诺的说法正确的有（）。A、是对个体组织的认同程度B、愿意为组织牺牲一切的想法C、为自己是组织的一员而感到自豪D、为了组织领导利益不惜牺牲一切E、对组织事业高度投入
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考题 成功的会员制组织能够满足会员的多重心理需求，如（）。A、生产、生活、消费B、时尚、地位、社交C、收入、地位、声誉D、信任、荣誉、满足
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考题 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约
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考题 组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。
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考题 当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
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考题 一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的，被视为有价值的，能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是（） ①上级对员工的认可和赞赏 ②参与决策的机会 ③召开庆功会 ④公司在社会上的公众形象和声誉A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
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考题 中国银行员工有责任积极维护银行利益和声誉，不得组织、参与、支持、从容对银行利益和声誉有现实或潜在危害的活动。
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考题 判断题中国银行员工有责任积极维护银行利益和声誉，不得组织、参与、支持、从容对银行利益和声誉有现实或潜在危害的活动。A 对B 错
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考题 单选题“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A 战略B 目标C 价值观D 愿景
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